Герасимова Татьяна Николаевна
Я являюсь автором этого документа
2022.12.27 16:06:15+05'00'

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад
№ 421 г. Челябинска» (далее по тексту МБДОУ «ДС № 421 г. Челябинска»).
2. Основой для заключения коллективного договора являются:
1) Конституция Российской Федерации;
2) Нормы международного права и международные договоры Российской Федерации (если
они не противоречат Конституции Российской Федерации);
3) Трудовой кодекс Российской Федерации;
4) Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
5) Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
6) Законодательные и иные нормативно правовые акты;
7) Отраслевое территориальное соглашение, регулирующее социально-трудовые
отношения в системе образования между Комитетом по делам образования г.
Челябинска и координационным Советом территориальных организаций Профсоюза
работников народного образования и науки РФ на 2021-2024 годы.
3. Сторонами коллективного договора являются:
1) Работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза, в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации Михеевой И.Г. (далее – Профком);
2) Работодатель в лице его представителя – заведующего Герасимовой Т.Н.
3) Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
5. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока
реорганизации.
7. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет своё действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.
8. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке,
установленном ТК РФ. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор и его изменения в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон в порядке, установленном при его заключении (статья 44 ТК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательством
Российской Федерации.
10. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения
с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в сфере
2

трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, и не позднее чем 30 календарных дней сообщать выборному
органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких
решений в течение 15 календарных дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, но
уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении
коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых
споров работников с работодателем на условиях, установленных выборным органом первичной
профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими
органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального
партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы
61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых
споров.
13. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия в
переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным договором,
непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные
действия (бездействия)направленные на воспрепятствование реализации договоренностей,
принятых в рамках социального партнёрства.
14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
15. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и
являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями
к коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения
коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
3

16. При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию
выборного органа первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный
нормативный акт с даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
17. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной организации:
− учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (согласование);
− консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов,
− получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а
также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным
договором;
− обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по
ее совершенствованию;
− обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития
организации;
− участие в разработке и принятии коллективного договора;
− членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников;
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБДОУ «ДС № 421 г.
Челябинска» единственным полномочным представителем работников образовательной
организации как объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза организации,
делегирующую своих представителей для разработки и заключения коллективного договора,
для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социальноэкономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при принятии
локальных нормативных актов.
18. Настоящий договор вступает в силу с 15 июля 2022 года по 15 июля
2025 года. По истечении установленного срока коллективный договор действует до принятия
нового или продления настоящего договора. Стороны имеют право продлить договор на срок
до трех лет.
19. Текст коллективного договора после его уведомительной регистрации
размещается на официальном сайте МБДОУ «ДС № 421 г. Челябинска».
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
20. Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с главой 10 ТК РФ. При заключении
трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) сведения о его трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) или трудовую книжку, если
работник ранее не отказался от ее ведения;
3) СНИЛС или выписку из ПФР по форме АДИ-РЕГ;
4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
5) документ о наличии образования, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной
подготовки;
6) документы медицинского осмотра (санитарная книжка);
7) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
4

в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
8) справка о том, является или не является лицо, подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо потенциально опасных психоактивных веществ.
По желанию новый работник вправе представить дополнительные документы, например,
подтверждающие его право на социальные и иные льготы
21. Содержание трудового договора (эффективного контракта), порядок его
заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым территориальным
соглашением регулирующим социально-трудовые отношения в системе образования между
Комитетом по делам образования г. Челябинска и координационным Советом
территориальных организаций Профсоюза работников народного образования и науки РФ
на 2021–2024 годы, настоящим коллективным договором.
22. Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых
договоров в образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения
между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
23. Нормы профессиональной этики педагогических работников
закрепляются в локальных нормативных актах организации, осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном
уставом образовательной организации, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
24. Стороны договорились о том, что:
1) работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2) условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
3) лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть назначены на
соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и
стаж работы1.
4) трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления
в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные
категории
или
признанными
аттестационной
комиссией
образовательной
организации
соответствующими
Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и пункт 9
Общих положений квалификационных характеристик.
5
1

занимаемой должности, не может быть прекращён на основании части первой статьи 46
Федерального закона № 273-ФЗ2.
5) изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может
являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с
ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном
законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
25. Работодатель обязуется:
1) при определении должностных обязанностей работников руководствоваться Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих3. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи
195.3 ТК РФ.
2) при составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование их должностей в соответствии с номенклатурой должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций4.
3) своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников страховых
взносов, установленных в системе обязательного социального страхования работников в
Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхования на:
–обязательное медицинское страхование;
–выплату страховой части пенсии;
–обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством;
–обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
26. Предусматривать в трудовом договоре, что объём нагрузки педагогического
работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Учитывать, что объём нагрузки является обязательным условием для внесения в трудовой
договор или дополнительное соглашение к нему.
27. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством субъекта Российской
Федерации, в соответствии с Законом Челябинской области от 27.03.2003 № 143–ЗО может
устанавливаться квота для приема на работу инвалидов: при среднесписочной численности
работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в размере 2% от
среднесписочной численности работников5.
28.
Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать только
в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших
основанием для заключения срочного трудового договора.
29. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника под
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о проверке
конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
3
Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
4
Постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
5
Статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»
6
2

роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, действующими в образовательной организации и непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
30. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под
роспись передавать работнику в день заключения.
31. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
32.
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных
выплат, устанавливаемых работникам, объёма нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до
их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
33. Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьёй 74 ТК РФ.
34. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а
при массовых увольнениях работников –не позднее, чем за три месяца.
35. Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию
об основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
36. В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социально-экономическое
обоснование.
37. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или
штата работников допускается только по окончании учебного года.
38. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами
вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
39. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации.
40. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение является
правом, а не обязанностью работодателя.
41. Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания
его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение
независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
42. Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности
или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
7

43. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение
в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений 6, в
том числе в целях защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и
объективного расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273ФЗ с участием комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
44. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части
первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых
сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка7.
45. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
1) осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений;
2) обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников
с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям8, включая в
состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено
требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ;
3) осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью9;
4) осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек
(в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством10, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт сведений
(в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о наградах11;
5) представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391
ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по
вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ;
6) в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить
работника на срок до одного месяца на необусловленный трудовой договор работу с оплатой
труда по выполняемой работе;
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19 ноября 2019 г. № ВБ-107/08/634 «О примерном положении
о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений».
7
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы
8
Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Минобрнауки России от 7 апреля
2014 г. № 276.
9
Пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
10
Порядок хранения и использования персональных данных работников может быть приложением к
коллективному договору.
11
Постановления Правительства Российской Федерации от 24 июля 2021 г. № 1250 «Об отдельных вопросах, с
вязанных с трудовыми книжками и признании утративших силу некоторых актов Правительства РФ и отдельных
положений некоторых актов Правительства РФ».
8
6

7) если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья;
8) прекращение трудового договора (эффективного контракта) с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 77 ТК РФ).
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
46. Стороны коллективного договора пришли к соглашению о том, что: режим рабочего
времени педагогических работников в учреждении устанавливается трудовыми договорами,
разработанными в соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым
должностям, Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором12 (Приложение № 1); графиком сменности, составленным
работодателем с учетом мнения профкома (по согласию) и доведенным до работников не
позднее, чем за 1 месяц до его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 2).
47. Продолжительность рабочей недели определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка (ст. 100 ТК РФ). Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
48. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с
учетом норм педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов
учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом. Регулирование продолжительности рабочего
времени педагогических работников осуществляется в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников и с учётом особенностей их труда,
предусмотренных приказами Минобрнауки России № 1601 и № 536.
49. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные
дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ «ДС № 421 г.
Челябинска».
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма
пищи в рабочее время одновременно с детьми. Время отдыха и питания для других работников
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30
минут (ст. 108 ТК РФ).
50. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
по просьбе одного из родителей ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет, а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
51. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
52. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый
оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней в группах компенсирующей,
комбинированной направленности, 42 календарных дня в группах общеразвивающей

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
9
12

направленности13 с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
(Приложение №3) Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и
до истечения шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам образовательных
организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ дошкольного
образования, в период сокращения в летний период количества детей и дошкольных групп в
целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. График отпусков доводится до сведения всех работников под роспись.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или
частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа по приказу работодателя (ст.
124, 125 ТК РФ).
53. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
54. В соответствии со статьей 119 ТК РФ, на общем собрании трудового коллектива
стороны договорились: работники с ненормированным рабочим днем в МБДОУ «ДС № 421 г.
Челябинска» отсутствуют.
55. Шеф-повару, повару МБДОУ «ДС № 421 г. Челябинска» по результатам специальной
оценки условий труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с
тяжелыми и вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней за полный
отработанный период (ст. 117 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
56. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск
продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время
отпуска.
57. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо
при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
58.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года работника
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».
10
13

59. На основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы в следующих случаях:
1) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
2) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до
14 календарных дней в году;
3) работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
4) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, на похороны близких
родственников – до 5 календарных дней;
5) по семейным обстоятельствам – месяц в календарном году (при возможности замещения
работника на рабочем месте с согласия работодателя).
60. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
61. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
1) осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
2) предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных нормативных
актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
3) вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора.
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Стороны исходят из того, что:
62. Система оплаты труда работников МБДОУ «ДС № 421 г. Челябинска»
устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) мнения представительного органа работников;
7) Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах (приложение №5)
63. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена
продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата
труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной
платы, - на основе ставок заработной платы.
Месячная заработная плата работника МБДОУ «ДС № 421 г. Челябинска», полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
законодательством Российской Федерации.
64.
Должностной
оклад
педагогическим
работникам
устанавливается
за
продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы), определенного
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
11

65. Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам
тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года.
66. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы
часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного
согласия.
67. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается независимо от
числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
68. При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема
учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не
производится.
69. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников
МБДОУ «ДС № 421 г. Челябинска» осуществляется в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации.
70. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада,
ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера
указываются в трудовом договоре.
71. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад,
ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в
пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания МБДОУ
«ДС № 421 г. Челябинска».
72. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и
иными условиями труда;
2) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный
коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
73. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами МБДОУ «ДС №
421 г. Челябинска» в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного
самоуправления, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых
договорах работников.
74. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к
окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не
установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
75. Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии с
приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579
«Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия
труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия
труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР» и
постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от
03.10.1986 № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на
рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут
устанавливаться доплаты рабочим за условия труда»:
- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда –8 процентов;
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными условиями труда, начисляются за время фактической занятости работников на таких
рабочих местах или в таких условиях труда.
12

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются по результатам
специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от
28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
76. Размеры доплат, надбавок, выплат стимулирующего характера, премии и
материальной помощи устанавливаются учреждением в пределах имеющихся средств на оплату
труда, с учетом мнения профсоюзного комитета, на основании «Положения об оплате труда и
стимулирующих выплатах».
77. Заработная плата работникам за текущий месяц выплачивается не реже, чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 28-е число месяца –
заработная плата за первую половину месяца, 13-е число месяца – заработная плата за вторую
половину месяца.
78. В соответствии с решением Общего собрания трудового коллектива
МБДОУ «ДС № 421 г. Челябинска» от 01.11.2017 г. организацию выплаты заработной платы
сотрудникам осуществлять с использованием пластиковых карт «МИР».
79. Работодатель обязуется:
1) утверждать штатное расписание и тарификацию по согласованию (с учетом
мнения) профкома;
2) предупреждать работников об изменении нагрузки, норм труда не позднее,
чем за 2 месяца под роспись в соответствии со ст. 162 ТК РФ;
3) производить предварительное ознакомление работников с начисленной
заработной платой по итогам тарификации под роспись с указанием даты ознакомления;
4) доплаты и надбавки постоянного характера устанавливать на учебный год и
тарифицировать;
5) выплачивать месячную заработную плату работнику МБДОУ «ДС № 421 г.
Челябинска», полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не ниже минимального размера
оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации;
6) возместить работникам материальный ущерб, причинённый в
результате незаконного лишения их возможности трудиться, в случае
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере
неполученной заработной платы, (ст.234 ТК РФ);
7) сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного,
регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов
власти, заработную плату в полном размере;
8) предоставлять социальные вычеты из заработной платы сотрудников на основании их
личного заявления;
9) извещать каждого работника через расчетные листки (под роспись в «Ведомости
выдачи расчетных листков работникам»), утвержденные с учетом мнения (по
согласованию) профкома, о составных частях заработной платы, размерах, основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в
соответствии со ст. 136 ТК РФ;
10) производить оплату труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
80. Работник обязуется:
1) Предоставить работодателю заявление на социальные вычеты с
подтверждающими документами в начале каждого календарного года;
2) Предоставить заявление о зачислении на получение питания в МБДОУ «ДС № 421 г.
Челябинска» ежегодно;
81. Ответственность за своевременность и правильность определения
13

размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель образовательного
учреждения
82. Нормирование труда в МБДОУ «ДС № 421 г. Челябинска» является приоритетным и
исходным звеном хозяйственного механизма, а также составной частью организации
управления персоналом, обеспечивая установление научно-обоснованных норм труда в
определённых организационно-технических условиях для повышения эффективности труда.
Главной задачей нормирования труда в МБДОУ «ДС № 421 г. Челябинска» является
установление обоснованных, прогрессивных показателей норм затрат труда в целях роста
совокупной производительности и повышения эффективности использования трудовых
ресурсов.
83. Цель нормирования труда в МБДОУ «ДС № 421 г. Челябинска» –
создание системы нормирования труда, позволяющей:
1) совершенствовать организацию производства и труда с позиции минимизации трудовых
затрат;
2) планомерно снижать трудоёмкость работ, услуг;
3) рассчитывать и планировать численность работников по рабочим местам и
подразделениям, исходя из плановых показателей;
4) рассчитывать и регулировать размеры постоянной и переменной части заработной платы
работников, совершенствовать формы и системы оплаты труда и премирования.
84. Основными задачами нормирования труда в МБДОУ «ДС № 421 г.
Челябинска» являются:
1) разработка системы нормирования труда;
2) разработка мер по систематическому совершенствованию нормирования труда;
3) анализ и определение оптимальных затрат труда на все работы и услуги;
4) разработка норм и нормативов для нормирования труда на новые и не охваченные
нормированием оборудование, технологии, работы и услуги;
5) разработка укрупнённых и комплексных норм затрат труда на законченный объем работ,
услуг;
6) повышение качества разрабатываемых нормативных материалов и уровня их
обоснования;
7) организация систематической работы по своевременному внедрению
разработанных норм и нормативов по труду и обеспечение контроля за их правильным
применением;
8) обеспечение определения и планирования численности работников по количеству,
уровню их квалификации на основе норм труда;
9) обоснование и организация рациональной занятости работников на индивидуальных и
коллективных рабочих местах, анализ соотношения продолжительности работ
различной сложности;
10) выявление и сокращение нерациональных затрат рабочего времени, устранение потерь
рабочего времени и простоев на рабочих местах;
11) определение оптимального соотношения работников одной профессии (специальности)
различной квалификации в подразделениях учреждения;
12) расчёт нормы численности работников, необходимого для выполнения планируемого
объёма работ, услуг;
13) обоснование форм и видов премирования работников за количественные и
качественные результаты труда.
85. Система нормативов и норм, на основе которых реализуется функция нормирования
труда, регламентируется Положение о нормировании труда в МБДОУ «ДС № 421 г.
Челябинска» (Приложение № 4).
5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
86. Стороны договорились, что работодатель принимает меры к обеспечению:
14

− средствами на оплату гарантий и компенсаций совмещающим работу с обучением в
образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования,
имеющим государственную аккредитацию, по заочной и очно-заочной формам
обучения, при получении образования соответствующего уровня впервые;
− оказания материальной помощи работникам МБДОУ «ДС № 421 г. Челябинска» в
соответствии с Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах из средств
экономии ФОТ.
87. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости работников
образовательной организации, а также формирования механизма их социальной поддержки
совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации разрабатывать и
реализовывать систему мер по социальной поддержке работников образовательной
организации, в том числе по вопросам оказания материальной помощи; организации
оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию
по возрасту.
88. Работодатель обязуется:
1) предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым учредителем
образовательной организации, и настоящим коллективным договором;
2) при рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной организации к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации;
3) предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время спортивные
залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с
работниками образовательной организации;
4) ежемесячно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в
размере 1% от ФЗП работников на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы;
5) создавать комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (Заявление
работника рассматривается в течение десяти календарных дней, спор рассматривается в
присутствии работника, подавшего заявления).
89. Обеспечивать качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и
заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а
также полное и своевременное перечисление страховых взносов, информировать
застрахованных лиц, работающих в МБДОУ «Детский сад № 421 г. Челябинска», о сведениях,
представленных в орган Пенсионного фонда РФ для индивидуального (персонифицированного)
учета.
90. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
1) не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
2) ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;

15

- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов14, в том числе ветеранов
труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
3) организовать контроль за питанием в образовательной организации, в том числе за
графиком и режимом работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.
91. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять
следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней;
- и другие.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе
образования;
- грамоты за достижения воспитанников в конкурсах, в социально-значимой
деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
92. Стороны договорились осуществлять совместный контроль за:
− соблюдением порядка увольнения работника, членов профсоюза по инициативе
работодателя только с согласия профкома МБДОУ «ДС № 421 г. Челябинска»
93. Стороны договорились, что Работник обязуется: (ст. 21 ТК РФ)
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять установленные нормы труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя.
6.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

94. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
95. Стороны совместно обязуются:
1) для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение
по охране труда15с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других), стоимости работ и
сроков выполнения мероприятий, ответственных должностных лиц (Приложение № 6).
2) участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
3) способствовать формированию и организации деятельности совместных комиссий по
охране труда.
Перечень категорий ветеранов установлен статьёй 1 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О
ветеранах».
15
Соглашение по охране труда может являться приложением к коллективному договору.
16
14

4) обеспечивать:
− выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране
труда;
− работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий труда,
по проверке знаний и навыков в области охраны труда 16; по расследованию несчастных
случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного процесса; по
контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных
сооружений, территории к новому учебному году; по приёмке образовательной
организации на готовность к новому учебному году и других комиссий;
− своевременное расследование несчастных случаев;
− оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
− осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью
жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием условий и охраны
труда, выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по
охране труда.
− контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических
(главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических
инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда первичной профсоюзной организации.
− организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением
на совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
− организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по
различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу
жизни.
96. Работодатель обязуется:
1) обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям
охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и
обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов,
режим труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации,
правилами внутреннего трудового распорядка;
2) создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда,
имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, если
численность работников образовательной организации превышает 50 человек17;
3) обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда в
образовательной организации18, осуществлять управление профессиональными рисками;
4) осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе
выделять на обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда,
медицинских осмотров работников из всех источников финансирования в размере не
менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы
эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации;
5) использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по
охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20 процентов) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма,
Положение о комиссии по проверке знаний по охране труда может являться приложением к коллективному
договору.
17
Часть 1 статьи 217 ТК РФ.
18
Положение о системе управления охраной труда может являться приложением к коллективному договору.
17
16

профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том
числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ);
6) проводить в установленном законодательством Российской Федерации19 порядке
специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательных организаций 20;
7) обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда
работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда;
8) проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда
и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей
по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны
труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные
обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда;
9) проводить под роспись инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья
детей, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу;
10) обеспечивать
проведение
в
установленном
законодательством
порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации;
11) разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране
труда на рабочих местах;
12) предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда;
13) обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в установленном
порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть первая статьи 221, абзац
четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной одежды и других средств
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и обезвреживающих средств, в
соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда, или компенсировать работнику понесенные им расходы на
приобретение сертифицированной спецодежды и других средства индивидуальной
защиты (СИЗ) в полном объеме по перечню профессий и должностей согласно
(Приложению № 7), с обязательным ведением личной карточки учета выдачи средств
индивидуальной защиты, типовой формы (ст. 221 ТК РФ).
14) обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии
с медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам
день (дни) для прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ;
15) осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
оборудования и механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на
каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и
вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями
охраны труда;
97. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Положение о порядке работы по специальной оценке условий труда являться приложением к коллективному
договору.
18
19
20

и охраны труда инструктора по физической культуры:
1) обеспечивать инструктора по физической культуре информацией о группе здоровья
обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
2) регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов.
98. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды
99. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на
производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также
ежегодный анализ причин производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса с
целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
100. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
101. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении общественного контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
102. Обеспечивать работников правилами, инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счет учреждения.
103. На время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля не по вине работника сохранять место работы, должность и средний
заработок (ст. 220 ТК РФ).
104. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставлять работнику другую работу на время устранения такой опасности.
105. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
106. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
107. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей, по решению комиссии по социальному страхованию
приобретать путевки на лечение и отдых.
108. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании
средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
109. Работники обязуются:
1) соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
2) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда;
3) проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном
законодательством порядке;
4) проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя;
5) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
6) незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
19

110. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
111. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
1) организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и
здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда;
2) координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного
контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях, лабораториях,
производственных и других помещениях;
3) содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда;
4) обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных залов,
площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного года.
112. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных
подразделениях образовательной организации.
113. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
114. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим
коллективным договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах
управления организацией, в суде.
115. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
116. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и
выставок по охране труда.
7. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
117. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
− содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
− создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и
лицензионным программным обеспечением;
− организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в

20

образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с
молодыми педагогами21;
− привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
− материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
− создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
− проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
− активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
− создание Совета молодых педагогов.
118. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет:
− мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
− моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной
обстановке наградами образовательной организации.
119. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает программу работы
Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку его деятельности,
в том числе финансовую.
120. Работодатель обязуется:
− информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
− обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими
опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
− обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
− предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
121. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в работе
создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих органов (комиссий), в
том числе:
− комиссии по тарификации;
− комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
− комиссии по охране труда;
− комиссии по социальному страхованию;
− комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
8.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ,
ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ
Стороны пришли к соглашению о том, что:
122. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям (ст. 197 ТК
РФ).
123. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд
учреждения определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).
124. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем с

Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников,
являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому
договору.
21
21

учетом мнения профкома на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательного учреждения (ст. 196 ТК РФ).
125. Работодатель обязан:
1) повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем 1 раз в три года;
2) в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место
работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту работу;
3) в первоочередном порядке для повышения квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году;
4) предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего и среднего педагогического образования, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренные ст. 173-174, 176 ТК РФ;
5) организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным
категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
6) в случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым
до пенсии по возрасту осталось менее трех лет, в исключительных случаях допускается
сохранение квалификационных категорий до достижения работниками пенсионного
возраста;
7) продление действия квалификационной категории допускается после истечения срока ее
действия, но не более чем на 1 год, в иных исключительных случаях:
− в случае длительной нетрудоспособности;
− нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
− при переходе в другое образовательное учреждение в связи с сокращением штата или
ликвидации МБДОУ «ДС № 421 г. Челябинска»;
− если работник не подтвердил более высокую заявленную категорию, но подтвердил
действующую;
− если до пенсии по возрасту остался один год.
9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
126. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
127. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным
договором обязательства и договоренности.
128. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
129. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
130. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
22

131. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации,
соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
1) при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные
взносы из заработной платы работников;
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной
платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере, установленном выборным органом первичной
профсоюзной организации, но не менее 1%22(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
2) при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
3) соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(глава 58 ТК РФ);
4) своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
5) решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от
основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой
статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации;
6) обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в
устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения с обязательным
участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении
представителя работников (члена выборного органа первичной профсоюзной организации)
образовательной организации членом Совета ДОУ.
132. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в
целях достижения единого мнения сторон.
1) Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию):
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);

Согласно пункту 2 статьи 44 Устава Профсоюза членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не
менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью.
23
22

- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе
для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (статья 196
ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
2) с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
3) работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты
образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (регламент НОД), годового календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором;
- иные.
4) Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации осуществляет:
24

- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в
отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу в
случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
133. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
1) способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства;
2) разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к нему;
3) представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
4) представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
5) осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в том числе, за:
− правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
− правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
− своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации23);
− охраной труда в образовательной организации;
− правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
− своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
− соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации;
6) обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора;
7) участвовать в формировании в образовательной организации системы внутреннего
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права;
8)представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные права и
интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и других
органах, комиссиях по трудовым спорам, суде;
9) принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности;
10) осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
11) информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов;
12) содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации;
23

Статья 66.1. ТК РФ
25

13) ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации;
14) организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников;
15) добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (без учёта
мотивированного мнения);
16) выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора
на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
10.
ВЫСВОБОЖДЕНИЕ
РАБОТНИКОВ
И
СОДЕЙСТВИЕ
ИХ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ
134. Работодатель обязуется:
1) Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случае ликвидации МБДОУ «ДС
№ 421 г. Челябинска» - не позднее, чем за три месяца до его начала.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей или работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства. В соответствии со статьей 82 ТК РФ: «В случае,
если решение о сокращение численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников - работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом
выборному органу профсоюзной организации не позднее чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий».
2) работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы;
3) преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации, имеют:
− лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в учреждении
свыше 10 лет;
− одинокие матери, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
− награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
− работники с более высокой производительностью труда и квалификацией
− семейным – при наличии двух или более иждивенцев.
11. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Стороны договорились о том, что:
135. Не допускается ограничение прав, принуждение, увольнение или дискриминация в
отношении любого работника по причине его членства в профсоюзе или его законной
профсоюзной деятельности.
136. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
137. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
138. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, производится:
− по пункту 2, подпункту б, пункту 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ, а также прогула (отсутствие
на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего
26

дня);
− появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического
опьянения;
− совершения по месту работы хищения чужого имущества;
− нарушение работником требования по охране труда (указываются дополнительные
основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя) производится с
учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
139. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения
собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурномассовой работы, возможность размещений информации в доступном для всех работников
месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
140. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Устанавливаются следующие отношения в распределении средств удерживаемых с
заработной платы членов профсоюза между Челябинской областной организацией профсоюза
работников народного образования и науки РФ и Ленинская районная организация г.
Челябинска Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации: 25 % и 75 % соответственно.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
141. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
142. Члены Выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
143. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) рассматривает следующие вопросы:
− расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
− привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
− разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
− очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
− установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
− массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
− установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101
ТК РФ);
− утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
− создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
− установление размеров повышенной заработной платы за вредные (или) опасные и иные
особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
− применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
− определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
− другие вопросы.
144. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
1) осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
27

2) осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
надтарифного фонда, фонда экономии заработной штаты, внебюджетного фонда и иных
фондов учреждения;
3) осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
4) предоставлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде;
5) осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию;
6) участвовать в работе комиссии по социальному страхованию;
7) осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты;
8) участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических
работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других;
9) осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации, педагогических
работников учреждения;
10) способствовать в оказании материальной помощи членам профсоюза:
− похорон близких родственников;
− проведения операции;
− длительной нетрудоспособности.
145.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно - оздоровительную работу в
учреждении.
12. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 421
г. Челябинска».
Стороны договорились и обязуются:
146. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг
другу всю необходимую информацию.
147. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
148. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников 2 раза в год (указываются сроки осуществления контроля).
149. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и отчитываться
о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.
150. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам
образовательной организации.
151. Рассматривать в течение 3 рабочих дней все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
152. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
153. Соблюдать установленные законодательством порядок разрешения индивидуальных
28

и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайне меры их разрешения - забастовки.
154. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к выборному
органу первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза,
вплоть до досрочного прекращения полномочий.
155. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания.
156. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до
окончания срока действия данного договора.
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
157. Ознакомление работников с содержанием Коллективного договора, как и его
изменениями проходит до его обсуждения и принятия на общем собрании трудового коллектива.
158. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную
информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
159. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми
приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
160. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до
подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью под роспись.
161. Настоящий договор вступает в силу с 15 июля 2022 года по 15 июля 2025 года. По
истечении установленного срока коллективный договор действует до принятия нового или
продления настоящего договора.
162. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного
договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с изменениями и
дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
163. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут
вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке24.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия
рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
164. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.

В соответствии со статьёй 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке,
установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
29
24

165. При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
166. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
167. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
168. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение
семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не
зависит от факта его уведомительной регистрации.

30