СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК
Заведующий
Михеева И.Г.
___________ ФИО
«01» августа 2023 г.
«01» августа 2023 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О системе управления охраной труда
в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад № 421 г. Челябинска»
1.
Общие положения.
1.1. Положение о системе управления охраной труда (далее – Положение о
СУОТ) разработано на основе Примерного положения Минтруда от 29.10.2021 №
776н «Об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда».
Целью внедрения системы управления охраной труда в в Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 421 г. Челябинска» (далее по тексту ) является обеспечение сохранения жизни и здоровья работников и воспитанников в процессе их образовательной деятельности посредством профилактики
несчастных случаев и профессиональных заболеваний, снижения уровня воздействия
(устранения воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных
факторов, оценки и снижения воздействия уровней профессиональных рисков, которым подвергаются работники и воспитанники.
1.2. Управление охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса основано на выполнении следующих функций управления:
➢
прогнозирование;
➢
планирование;
➢
организация;
➢
координация;
➢
стимулирование;
➢
контроль;
➢
учет;
➢
анализ.
1.3 Деятельность руководящих работников и специалистов Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения в области охраны труда и
обеспечения безопасности образовательного процесса регламентируется законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, а также их должностными обязанностями по охране труда.
Деятельность педагогического и технического персонала МБДОУ № 421 регламентируется инструкциями по охране труда.
2. Основные термины и определения.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области
охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо
уровни их воздействия не превышают допустимых уровней.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника, может привести к заболеванию.
Опасный производственный фактор – фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях может привести к травме, острому отравлению
или другому внезапному резкому ухудшению здоровья или смерти.
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта
экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Допустимые условия труда – условия труда, при которых на организм работника воздействуют вредные производственные факторы, не удовлетворяющие установленным гигиеническим нормативам, но функциональные изменения в организме
работающих в данных условиях, восстанавливаются к нормальным за время регламентированного отдыха или к началу следующей рабочей смены.
Знаки безопасности – представляющие собой цветографическое изображение
определенной геометрической формы с использованием сигнальных и контрастных
цветов, графических символов или поясняющих надписей знаки, предназначенные
для предупреждения работающих о непосредственной или возможной опасности, запрещении, предписании или разрешения определенных действий, а также для информации о расположении объектов и средств, использование которых исключает или
снижает риск воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов.
Цвета сигнальные – цвета, используемые для привлечения внимания работающих к непосредственной или возможной опасности, рабочим узлам производственного оборудования, машин, механизмов и/или элементам конструкции, инструменту,
приспособлениям, другим техническим устройствам, которые могут являться источниками опасных и/или вредных производственных факторов, пожарной технике,
средствам противопожарной и иной защиты, знакам безопасности и сигнальной разметке.
Идентификация риска – процесс нахождения, составления перечня и описания элементов риска.
Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.
Локальный нормативный акт – документ, содержащий нормы трудового
права, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей
по трудовому договору, и в иных случаях как на территории работодателя, так и за ее
пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы
на транспорте, предоставленном работодателем, и которое повлекло необходимость
перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Нормативный правовой акт – официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица), иных социальных структур.
Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных)
производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную
или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.
Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
Специальная оценка условий труда – комплекс мероприятий по выявлению
вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и
оценке уровня их воздействия на работника.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового
процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая
преимущественную нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу труда.
Тяжесть труда – характеристика трудовой деятельности, определяемая степенью совокупного воздействия всех элементов условий труда на функциональное состояние человека - его работоспособность, состояние здоровья и процесс воспроизводства рабочей силы.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на
работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
3. Управление охраной труда и обеспечением безопасности
образовательного процесса.
3.1 МБДОУ № 421 в рамках своих полномочий, основываясь на ТК РФ и других нормативных актах, обеспечивает:
➢
создание функционального подразделения (службы) охраны труда и учебы для
организации, координации и контроля работы за соблюдением работниками законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса;
➢
финансирование мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда и учебы в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда и здоровья;
➢
в установленном порядке разработку, утверждение и пересмотр инструкций по
охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса для работников и воспитанников;
➢
совместно с профсоюзной организацией создание комитета (комиссии), выборы
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в соответствии с государственными нормативными требованиями в целях осуществления сотрудничества
работодателя и работников и общественного контроля по вопросам охраны труда
и безопасности в процессе трудовой и образовательной деятельности;
➢
безопасность работников и воспитанников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования при осуществлении технологических и образовательных процессов;
➢
в установленном порядке обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и
другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными
нормами;
➢
идентификацию, оценку профессиональных рисков с последующим управлением
рисками;
➢
в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, проведение инструктажа по охране труда, прохождение работниками стажировки на рабочих местах и проверку их знаний требований охраны труда;
➢
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение,
инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
➢
недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований или при наличии у них медицинских противопоказаний;
➢
проведение контроля за обеспечением безопасных условий трудового и образовательного процессов, за состоянием условий труда и учебы на рабочих и учебных местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
➢
проведение специальной оценки условий труда рабочих и учебных мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в учреждении;
➢
проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам;
➢
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты;
➢
предоставление органам государственного управления охраной труда, органам
государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда
информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
➢
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников и воспитанников при возникновении таких ситуаций, в том
числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
➢
организацию и проведение расследования в установленном Правительством Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве, микротравм и
профессиональных заболеваний, а также расследования в установленном Мино-
бразованием России порядке несчастных случаев с обучающимися (воспитанниками);
➢
обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов и повышение квалификации работников служб охраны труда в установленные сроки;
➢
организацию обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных за
счет средств фонда социального страхования;
➢
санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием работников в
соответствии с требованиями охраны труда;
➢
предоставление беспрепятственного допуска должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального
страхования Российской Федерации для проведения проверок условий и охраны
труда, соблюдения установленного порядка расследования несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний;
➢
выполнение требований предписаний представителей органов государственного
надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение
представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
➢
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
➢
обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;
➢
другие функции по вопросам охраны труда и обеспечения безопасности образовательного процесса в пределах компетенции МДОУ № 448.
4. Политика и цели в области охраны труда
и безопасности образовательного процесса
Политика является самостоятельным разделом документа образовательной
организации, содержащим основные направления деятельности и обязательства работодателя (руководителя образовательной организации) в области охраны труда и безопасности образовательного процесса. Политика в области охраны труда и безопасности образовательного процесса (далее – Политика по охране труда) обеспечивает:
- приоритет сохранения жизни и здоровья работников и детей в процессе трудовой и
образовательной деятельности;
- соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
- выполнение последовательных и непрерывных мер (мероприятий) по предупреждению происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников и детей,
профилактике производственного и детского травматизма, профессиональных заболеваний, в том числе посредством управления профессиональными рисками;
- непрерывное совершенствование и повышение эффективности СУОТ;
- обязательное привлечение работников, уполномоченных ими представительных органов к участию в управлении охраной труда и обеспечении условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, посредством необходимого ресурсного обеспечения и поощрения такого участия;
- установление гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
- выделение необходимых ресурсов для достижения целей в области охраны труда;
- предоставления необходимых условий и гарантий деятельности лицам, ответственным за обеспечение охраны труда, уполномоченным лицам по охране труда, членам
комиссии по охране труда для правильного выполнения ими своих функций.
В Политике по охране труда отражаются:
- положения о соответствии условий труда на рабочих местах требованиям охраны
труда;
- обязательства работодателя (Заведующего МБДОУ) по предотвращению производственного и детского травматизма и ухудшения здоровья работников и детей;
- положения об учете специфики деятельности организации, обусловливающей уровень профессиональных рисков;
- порядок совершенствования функционирования СУОТ.
При определении Политики по охране труда работодатель обеспечивает совместно с работниками и (или) уполномоченными ими представительными органами
предварительный анализ состояния охраны труда в образовательной организации и
обсуждение Политики по охране труда.
Политика по охране труда, как правило, включается в раздел «Условия и
охрана труда» коллективного договора.
Политика по охране труда должна быть доступна всем работникам образовательной организации, а также иным лицам, находящимся на территории, в зданиях и
сооружениях образовательной организации.
Основные цели работодателя в области охраны труда определяются Политикой по охране труда, направленной на обеспечение охраны труда и здоровья работников и детей, в процессе трудовой и образовательной деятельности, предупреждение
производственного и детского травматизма, профессиональной заболеваемости, и достигаются путем реализации работодателем процедур, направленных на достижение
целей в области охраны труда и безопасности образовательного процесса.
5. Должностные обязанности по охране труда руководящих
работников и специалистов МБДОУ № 421.
5.1. Должностные обязанности по охране труда являются дополнением к
должностным инструкциям руководящих работников и специалистов образовательного учреждения, разработаны в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса. Должностные обязанности по охране труда доводятся ежегодно до соответствующих руководящих работников и специалистов МБДОУ № 421 под роспись.
6. Оценка профессиональных рисков
6.1. Управление профессиональными рисками в МБДОУ № 421 представляет
собой комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами
системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей,
оценку профессиональных рисков (далее – ОПР) и применение мер по снижению
уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, контроль и пересмотр выявленных профессиональных рисков.
Для оценки и управления профессиональными рисками утверждена комиссия в составе:
- заведующий МБДОУ № 421 – председатель комиссии;
- заместитель заведующего МБДОУ № 421 (заместитель определяется исходя
из зоны ответственности по рабочим местам) – член комиссии;
- специалист по охране труда– член комиссии.
6.2.
Процедура управления профессиональными рисками:
6.2.1. Выявление (идентификация) опасностей, представляющих угрозу жизни
и здоровью работников, и составление их перечня (реестра) необходимо проводить с
учетом рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию
опасностей, утв. приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 36.
Анализ и упорядочивание всех выявленных опасностей необходимо осуществлять исходя из приоритета необходимости исключения, снижения или поддержания на приемлемом уровне создаваемых ими профессиональных рисков с учетом
не только штатных (нормальных) условий деятельности, но и случаев возможных отклонений в работе, в том числе связанных с возможными аварийными ситуациями.
6.2.2. Оценку уровня профессиональных рисков, связанных с выявленными
опасностями, осуществлять для всех выявленных (идентифицированных) опасностей.
Уровень профессионального риска характеризует:
- вероятность (частота для данной профессиональной группы работающих за определенный период времени) наступления страховых случаев, приводящих к утрате заработков из-за несчастных случаев на производстве;
- виды и продолжительность повреждения здоровья (утраты трудоспособности).
6.2.3. Метод оценки определен с учетом характера деятельности МБДОУ №
421 и рекомендаций по выбору методов оценки уровня профессиональных рисков,
выявленных (идентифицированных) опасностей, утв. приказом Минтруда России от
28.12.2021 № 926.
Расчет риска:
R=PхS
где R – риск, балл;
P – вероятность возникновения опасности, балл (для оценки этого показателя
учитывать количество похожих случаев за отдельный промежуток времени, допускается рассматривать опыт других учреждений того же вида деятельности);
S – серьезность, тяжесть последствий воздействия опасности, балл (для оценки
этого показателя рассматриваем градацию от микроповреждения до смертельного
несчастного случая).
Матрица классификации рисков
Категории рисков подразделяются на следующие:
низкие (R < 6);
умеренные (6 ≤ R ≤ 12);
Высокие (R > 12).
Значение S, балл
5
4
3
2
1
Р=1
5
4
3
2
1
Риск R, балл
Р=2 Р=3 Р=4 Р=5
10
15
20
25
8
12
16
20
6
9
12
15
4
6
8
10
2
3
4
5
Результаты оценки рисков рабочая группа переносит в карту идентификации
опасностей и оценки рисков.
Категории рисков подразделяются на следующие:
• низкие (R < 6);
• умеренные (6 ≤ R ≤ 12);
• высокие (R > 12) – обязательно должны содержать мероприятия по снижению риска.
6.2.4. Меры управления профессиональными рисками (мероприятия по охране
труда) направляются на исключение выявленных опасностей или снижение уровня
профессионального риска.
6.2.5. Оценка рисков проводится по каждой профессии (рабочему месту),
фиксируется в карте оценки профессиональных рисков. Ознакомление работников с
картами профрисков обязательно. Участники процессов СУОТ вправе изменять перечень указанных опасностей или включать в него дополнительные опасности, исходя
из специфики своей деятельности.
7. Проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников.
7.1.
Проведение медицинских осмотров и психиатрических освидетельство-
ваний осуществляются в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса, Порядком
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н и Порядком прохождения
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности,
при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование. утв.
приказом Минздрава от 20.05.2022 № 342н.
7.2.
Согласно требованиям Трудового кодекса, обеспечивается недопущение
работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. На основании частей 1 и 2 статьи 76 ТК работодатель обязан отстранить
от работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в установленном законодательством порядке.
8. Обучение по охране труда.
В целях выполнения требований постановления Правительства РФ от
24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
а) инструктажей по охране труда;
б) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
в) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
г) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным
методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее обучение требованиям охраны труда).
9. Организация и проведение специальной оценки условий труда.
9.1. Контроль состояния условий и охраны труда предусматривает измерение
(определение) и оценку опасных и вредных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочем месте. Наиболее полную характеристику состояния условий труда на рабочем месте получают при проведении специальной оценки условий
труда.
Эта процедура предусматривает оценку условий труда на рабочих местах, выявление вредных и (или) опасных производственных факторов, оценку применяемых
средств защиты, а также разработку мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями.
9.2. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже
чем один раз в пять лет (для рабочих мест с вредными условиями труда).
9.3. С целью организации процедуры организации и проведения оценки условий труда работодатель, исходя из специфики деятельности образовательной организации, устанавливает (определяет):
-
порядок создания и функционирования комиссии по проведению специальной
оценки условий труда, а также права, обязанности и ответственность ее членов;
- организационный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателя в части деятельности комиссии по проведению специальной
оценки условий труда;
- порядок осуществления отбора и заключения гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда;
- порядок урегулирования споров по вопросам специальной оценки условий труда;
- порядок использования результатов специальной оценки условий труда.
10. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение.
С целью организации процедуры санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения руководитель образовательной организации обеспечивает проведение следующих мероприятий:
- оборудование санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, помещений для оказания медицинской помощи, комнат отдыха и психологической разгрузки;
- систематический контроль за санитарным состоянием и содержанием территории и
всех помещений, соблюдением правил личной гигиены воспитанниками и персоналом;
- организацию и контроль за проведением профилактических и санитарнопротивоэпидемических мероприятий;
- контроль за пищеблоком и питанием детей;
- ведение медицинской документации;
- оснащение помещений аптечками для оказания первой помощи, назначение ответственных за приобретение, хранение, использование аптечек первой помощи, порядок
использования и контроля содержания аптечек;
- организацию питьевого режима.
11. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах,
уровнях профессиональных рисков, о предоставляемых гарантиях и
компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда
С целью организации процедуры информирования работников об условиях
труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях, в образовательной организации
установлены следующие формы информационного взаимодействия:
- включение соответствующих положений в трудовой договор работника;
- ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда на его
рабочем месте;
- проведение консультаций и семинаров по охране труда, совещаний, встреч заинтересованных сторон, переговоров;
- изготовление и распространение информационных бюллетеней, плакатов, иной печатной продукции, видео- и аудиоматериалов;
-
использование
информационных
ресурсов
в
информационно-
телекоммуникационной сети "Интернет";
- размещение соответствующей информации в общедоступных местах.
12. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты,
смывающими и обезвреживающими средствами
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам образовательной организации бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ), а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами.
13. Анализ эффективности СУОТ.
13.1. Процесс анализа предусматривает:
- периодичность проведения;
- сбор необходимой информации;
- документированное оформление результатов с учётом потребности реализации корректирующих мероприятий.
13.2. Корректирующие мероприятия должны быть четко сформулированы,
иметь срок реализации и ответственное лицо.
14. Улучшение функционирования.
14.1. Планирование мероприятий по улучшению функционирования системы
управления охраной труда и системы управления охраной труда в целом следует выполнять своевременно.
14.2. Мероприятия должны учитывать:
- цели организации по охране труда;
- результаты идентификации и оценки опасных и вредных производственных факторов, и профессиональных рисков;
- результаты контроля за исполнением и оценки результативности выполнения планов мероприятий по реализации порядков;
- расследования связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов, результаты и рекомендации проверок/аудитов;
- предложения по совершенствованию, поступающие от всех членов организации,
включая комитеты (комиссии) по охране труда;
- изменения в законах и иных нормативных правовых актах, программах по охране
труда, а также коллективных соглашениях.
15. Управление документами СУОТ
15.1. Документация системы управления охраной труда должна:
- быть изложена и оформлена так, чтобы быть понятной пользователям;
- периодически анализироваться; при необходимости, своевременно корректироваться с учетом изменения в законодательстве; распространяться и быть легкодоступной для всех работников учреждения.
15.2. Руководитель определяет обязанности и ответственность в сфере охраны
труда для каждого руководящего работника и конкретного исполнителя, процессы
обеспечения охраны труда и контроля, необходимые связи между работниками, обеспечивающие функционирование СУОТ.
Лица, ответственные за разработку документов СУОТ, определяются руководителем на всех уровнях управления. Руководителем также устанавливается порядок
разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов СУОТ, сроки их
хранения.
В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру,
актуализации, обновлению и изменению, определяются контрольно-учетные документы СУОТ (записи), включая:
- акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;
- журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях, профессиональных заболеваниях;
- записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды и трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за
состоянием здоровья работников;
- результаты контроля функционирования СУОТ.
16. Заключительные положения.
16.1. Настоящее положение о СУОТ является локальным нормативным актом,
вводится в действие на основании приказа заведующего детским садом.
16.2. При изменении действующего законодательства настоящее Положение
подлежит пересмотру.
При разработке данного Положения использованы документы:
1) Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда».
2) Трудовой кодекс Российской Федерации.
3) .Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников…».
4) Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка
прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками…»
5) Национальный стандарт ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию».
6) Межгосударственный стандарт ГОСТ Р 12.0.230-2007 «Система стандартов
безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
7) Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Межгосударственный
стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007».
8) Приказ Минтруда России от 31.01.2022 № 36 «Об утверждении Рекомендаций
по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей».
9) Приказ Минтруда России от 28.12.2021 № 926 «Об утверждении Рекомендаций
по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению
уровней таких рисков».
10) Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения
по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
С положением о СУОТ :от ___августа 2023 г. ознакомлены:
№ п/п
Ф.И.О.
Роспись
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 421 г. Челябинска»
г. Челябинск, ул. Руставели,4-а, тел. (351) 256-56-15
ИНН/КПП ___email: mdou421@mail.ru
ПРИКАЗ
___.07.2023 г.
№ ____/_
Об утверждении Положения
«О системе управления охраной труда
в МБДОУ «ДС № 421 г. Челябинска»
В соответствии с требованиями ТК РФ, с учетом требований приказа Минтруда от 29.10.2021 № 776н, в целях систематизации работы по
охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в
МБДОУ «ДС № 448 г. Челябинска»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение «О системе управления охраной труда в
МБДОУ «ДС № 421 г. Челябинска».
2. Специалисту по охране труда Смагину Д.А. довести настоящее Положение до работников административно-управленческого аппарата и педагогических работников под роспись.
3. Работникам МБДОУ ДС №421 учесть требования настоящего Положения в работе, соблюдать указанные в нем требования.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Заведующий
Ознакомлен:
Смагин Д.А.
