ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 0EC8213E8456686988094DFC6A08169D
Владелец: Герасимова Татьяна Николаевна
Действителен: с 14.10.2024 до 07.01.2026
ПРИЛОЖЕНИЯ К ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ МБДОУ «ДС № 421 Г. ЧЕЛЯБИНСКА»
Приложение № 1 к Положению об оплате труда и стимулирующих выплатах
Перечень должностей работников, занятых на работах с вредными
условиями труда для предоставления выплаты компенсационного
характера
№ п/п
Должность
% доплаты к
ставке, окладу
8
1.
Повар
2.
Уборщик служебных помещений
8
3.
Подсобный рабочий
8
Основание: карты специальной оценки труда, Положение об оплате
труда и стимулирующих выплатах раздел 5, п.5.4
Приложение № 2 к Положению об оплате труда и стимулирующих выплатах
Основные показатели, являющиеся основанием для установления
выплат работникам за интенсивность труда и высокие результаты
работы
Категория работников
Педагогические
работники
Размер выплаты
Перечень
выплат
стимулирующего стимулирующего
характера
характера (% от
оклада )
Сложность и напряженность работы
-подготовка и участие в мероприятиях
10%
района, города (выступления, выставки и
ежемесячно
др.)
-подготовка участников конкурсов,
соревнований и др.
10%
-превышение плановой наполняемости
ежемесячно
группы (фактическая наполняемостьясли:
более 16 чел.
10%
свыше 10 смен в мес.
5%
свыше 5 смен в мес.
сад:
10%
более 21 чел. свыше 15 смен в мес
5%
свыше 10 смен в мес
- работа с родителями по вопросам
своевременной оплаты за детский сад
(отсутствие родит. задолженности)
- создание условий для прогулок детей (в
зимнее время года, в период субботников,
для летнего отдыха)
-за работу с детьми с ОВЗ
10%
ежемесячно
15%
ежемесячно
5%
ежемесячно
Педагог, ответственный -своевременное размещение достоверной
по приказу
информации на официальном сайте ДОУ
20%
ежемесячно
педагоги
10%
ежемесячно
воспитатели
раннего возраста
- поддержка начинающим педагогам (без
стажа работы)
групп - за работу в период адаптации детей
10%
(август-октябрь)
воспитатели, младшие
воспитатели
- за работу в разновозрастной группе
10%
ежемесячно
младшие воспитатели
-помощь воспитателю в организации
воспитательно-образовательного процесса
с детьми
65%
ежемесячно
- за работу с детьми с ОВЗ
10%
ежемесячно
- работа в условиях отсутствия горячей
воды (во время опрессовки системы)
10%
на время
отсутствия
- помощь ясельным группам в одевании на
прогулку
10%
ежемесячно
-превышение плановой наполняемости,
доп. места
-работа по новому 21-дневному меню
(разнообразие блюд, сложность заготовок,
приготовления)
-творческий подход и ответственность в
период эпиднеблагополучия
30%
ежемесячно
100%
ежемесячно
дворник
- работа в сложных погодных условиях
(снежные заносы, листопад и пр.);
- весенние субботники, подготовка
территории к летне-оздоровительной
кампании
100%
ежемесячно
100%
ежемесячно
заведующий складом
эффективное
и
своевременное
планирование объемов продуктов питания;
-контроль за приемкой и экспертизой
продуктов питания
- исполнение обязанностей старшего по
пищеблоку
40%
ежемесячно
30%
ежемесячно
30%
ежемесячно
обслуживающий
персонал
повара
работник
(ответственный
приказу)
сторож
по -обслуживание
площадей здания
обслуживание
площадей здания
большого
большого
20%
ежемесячно
объема
100%
ежемесячно
объема
100%
ежемесячно
уборщик
служебных -помощь поварам в обработке большого
помещений
количества
овощей,
обработка
подсобный рабочий
технологического оборудования
100%
ежемесячно
-ведение табелей
сотрудников
и
по сотрудников
времени
питания
100%
ежемесячно
искл. -анализ поступления и расходования
внебюджетных средств МБДОУ
- детализация программ по бухгалтерскому
учету
- внедрение новых форм и методов ведения
учета и контроля
- выполнение мероприятий
по финансовому контролю
-работа с родителями по устранению
задолженности по родительской оплате
20%
ежемесячно
30%
ежемесячно
20%
ежемесячно
50%
ежемесячно
30%
ежемесячно
обслуживание
программного
обеспечения
в
соответствии
с
современными требованиями;
- срочная удаленная помощь специалистам
90%
ежемесячно
работник
(ответственный
приказу)
бухгалтерия (за
глав. бухгалтера)
программист
инструктор
гигиеническому
воспитанию
по
рабочего
табеля
10%
ежемесячно
- организация инд.работы с семьей по
вопросам зоровьесбережения
- организация контроля за безопасностью
ж/д детей во время проведения прогулок
эффективное
взаимодействие
со
специалистами поликлиники
-организация работы с семьей в период
адаптации
20%
ежемесячно
30%
ежемесячно
30%
ежемесячно
20%
ежемесячно
контрактный
управляющий
-документальное обоснование закупок,
товаров, работ и услуг
-своевременное размещение информации о
закупках в системе ЕИС, МИС
50%
ежемесячно
50%
ежемесячно
делопроизводитель
-своевременное исполнение объема работ,
отчетливое предоставление информации
100%
ежемесячно
по
запросу
заместителей
руководителя
и
его
художник
-работа по оформлению территории ДОУ
45%
ежемесячно
вахтер
- выполнение мероприятий, направленных
на укрепление безопасности ДОУ
100%
ежемесячно
специалист по охране - контроль за соблюдением техники
труда
безопасности
сотрудниками
ДОУ;
разработку и внедрение инструкций по ОТ
в
соответствии
с
нормативными
правовыми
актами;
контроль
за
своевременностью проведения СОУТ
50%
ежемесячно
садовник
100%
ежемесячно
- содержание большого объема территории
в соответствии с требованиями СанПин
плотник
-обслуживание
большого
объема
площадей
здания,
большой
объем
ремонтируемого оборудования, мебели и
прочее
рабочий по стирке и -обеспечение
безаварийной
работы
ремонту спецодежды
технологического
оборудования,
выполнение работ, не входящих в круг
должностных
обязанностей
(уборка,
косметический ремонт помещения)
все работники
- выполнение дополнительных работ в
связи
с
производственной
необходимостью или выполнение работ, не
входящих
в
круг
должностных
обязанностей
Выполнение особо важных (срочных)
все работники
работ
80%
ежемесячно
100%
ежемесячно
50%
по мере
необходимости
- оперативное исполнение работ по
улучшению
финансово-хозяйственной
деятельности
20%
по мере
необходимости
оперативное
исполнение
работ,
направленных на развитие МБДОУ,
повышение его статуса
30%
по мере
необходимости
Приложение № 3 к Положению об оплате труда и стимулирующих выплатах
Основные показатели, являющиеся основанием для установления
выплат работникам за качество выполняемых работ
Категория
работников
Педагогические
работники
Педагог,
ответственный
приказу
Размер
выплаты
Перечень
выплат
стимулирующего стимулирующего
характера
характера (% от
оклада)
Личный
вклад
работника
в
100%
достижение эффективности работы
МДОУ
применение
современных
5%
образовательных,
информационных
ежемесячно
технологий в образовательном процессе
авторство
учебно-методических
20%
разработок
по результатам
- результативность участия в конкурсах,
10%
соревнованиях (призер)
по результатам
участия
-наличие публикаций (из опыта работы) в
10%
районном,
городском,
областном,
по результатам
федеральном сборнике; на сайтах
выступления на методических
5% -МБДОУ
мероприятиях (конференциях, конкурсах,
10%-р-н, город
семинарах, мастер-классах
МБДОУ,
по результатам
района, города
участия
-предметно-развивающая среда групп,
10%
кабинетов, залов (изменения)
ежеквартально
-активность
детей в мероприятиях, 10%-победители
конкурсах, акциях: количество детей,
5% -лауреаты
которые приняли участие в районных, по результатам
городских,
областных,
Российских
участия
мероприятиях
и
стали
лауреатами/победителями
- взаимозаменяемость сотрудников
от 7 до 15 смен(исключение: воспитатель за воспитателя 5%; от 16 смен и
логопед гр.)
более – 10%
ежемесячно
- руководство районным методическим
10 %
по объединением (РМО)
(с сентября по май)
- за ведение табелей посещаемости в АИС
«Сетевой город»;
10%
ежемесячно
- за работу в АИС «Сетевой город»
(консультации)
5%
ежемесячно
Заместитель
руководство
методическим
15 %
заведующего
по объединением МБДОУ
(с сентября по май)
ВМР,
старший
воспитатель
10 %
-своевременная и качественная сдача
ежемесячно
отчетов, информации в методическую
службу СП МКУ ЦОДОО, Комитета по
делам образования
15 %
-результаты организации и контроля
в соответствии с
учебно-воспитательного
процесса
годовым планом
(тематический, итоговый)
работы
Заместитель
заведующего
АХР
-компетентность работника в принятии
управленческих решений
10%
по степени
важности
принятого
решения
-качественная
организация
работы
общественных органов, участвующих в
управлении
МБДОУ
(Педагогический
совет, Совет МБДОУ)
-результаты
аттестации педагогических
работников МБДОУ
15 %
по результатам
проведения
-обеспечение выполнения лицензионных
по требований
-качество
подготовки
и
проведения
ремонтных работ
20%
по результатам
учебного года
20%
ежемесячно
30%
на время ремонтов
-организация работ по благоустройству
(озеленение – лето, уборка снега - зима)
территории МБДОУ, ее безопасность
-экономия тепло-, электро-, водоресурсов
20%
ежемесячно
-качество ведения отчетной документации
(книг складского учета)
10%
ежемесячно
10%
ежемесячно
20%
ежемесячно
-исполнительская
дисциплина,
своевременная сдача отчетов, сведений в
вышестоящие инстанции
- соблюдение законодательства (по итогам
проверок надзорных органов)
отсутствие
обоснованных
жалоб,
замечаний вышестоящих инстанций
- обоснованность заключения договоров с
поставщиками
10%
ежемесячно
10%
ежемесячно
20%
ежемесячно
Главный бухгалтер, -отсутствие нарушений по финансовоработники
хозяйственной деятельности;
бухгалтерии
-отсутствие замечаний по результатам
проверок, отчетам
-своевременное
освоение
бюджетных
средств и средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности
-эффективное использование денежных
средств при размещении заказов на
поставки товаров, работ, услуг
-отсутствие необоснованной кредиторской/
дебиторской задолженности
30%
ежемесячно
30%
ежемесячно
30%
ежемесячно
Контрактный
управляющий
50%
ежемесячно
50%
ежемесячно
-своевременное планирование закупок
Делопроизводитель
Заведующий
складом
-своевременное осуществление закупок,
товаров, работ и услуг для обеспечения
нужд учреждения
-ведение личных дел сотрудников, формы
Т2;
- ведение архива, сдачи сведений по
воинскому учету
- контроль соблюдения условий договора
- качественная приемка товара
- экспертиза товара
Специалист
охране труда
по - качественное ведение документации по
охране труда, выполнение работы, не
20%
ежемесячно
20%
ежемесячно
40
ежемесячно
40
ежемесячно
30%
ежемесячно
20%
ежемесячно
20%
ежемесячно
80%
ежемесячно
входящей в круг должностных обязанностей
(председатель ПО)
Учебновспомогательный
персонал,
обслуживающий
персонал
младшие
воспитатели
-отсутствие замечаний по результатам
контроля санпоста
- обеспечение комфортных условий
пребывания воспитанников в группе
40%
ежемесячно
10%
ежемесячно
-творческая инициатива
10%
ежемесячно
-взаимозаменяемость сотрудников
-соблюдение режима питания (графика
выдачи пищи)
от 7 до 10 смен5%; от 11 смен и
более – 10%
ежемесячно
10%
ежемесячно
- соблюдение норм питания и технологии
приготовления
пищи,
качество
приготовления пищи
соблюдение
правил
эксплуатации
технологического оборудования
- рациональное использование энерго- и
водоресурсов
-отсутствие замечаний по результатам
контроля санпоста
-оперативность и качество выполнения
заявок
по
устранению
технических
неполадок
20%
ежемесячно
кастелянша
- пошив костюмов, изготовление атрибутов,
ремонт мягкого инвентаря
100%
ежемесячно
дворник
-соответствие территории требованиям
СанПиН;
- выполнение работ, не входящих в круг
должностных обязанностей (заделка трещин
в асфальте, косм. ремонт цоколя, крылец и
пр.),
-эстетичность
территории,
создание
комфортных условий
50%
ежемесячно
30%
ежемесячно
повара
10%
ежемесячно
10%
ежемесячно
10%
ежемесячно
10%
ежемесячно
20%
ежемесячно
вахтер
- организация качественного контроля за
пропускным режимом в ДОУ, въезд
автотранспорта
100%
ежемесячно
подсобный рабочий
-соответствие
помещений
требованиям СанПиН
пищеблока
100%
ежемесячно
сторож
-оперативность
реагирования
по
устранению
технических
неполадок
(сработка сигнализации, аварийных систем)
100%
ежемесячно
плотник
- качественное и оперативное выполнение
заявок на ремонт оборудования, мебели и
пр.;
- обеспечение безопасных условий в здании
и на территории;
50%
ежемесячно
-безопасная
эксплуатация
электротехнического оборудования;
20%
ежемесячно
уборщик служебных -соответствие обслуживаемых помещений
требованиям СанПин
помещений
100%
ежемесячно
Инструктор
гигиеническому
воспитанию
30%
ежемесячно
30%
ежемесячно
по
ведение
мониторинга
здоровья,
использование результатов в образ.
процессе
- работа с персоналом ДОУ (медосмотры,
направления на прививки, контроль за
своевременным гигиеническим обучением и
др.)
- сменность материала в родительских
уголках, уголках здоровья, составление сан.
бюллетеней)
- организация контроля выполнения
СанПиН работниками МБДОУ, работа
санитарного поста
уровень
организации
питания
воспитанников (выполнение натуральных
норм,
сбалансированность,
качество
питания)
Все
работники - качественная подготовка и проведение
МБДОУ
мероприятий, связанных с уставной
деятельностью МБДОУ
10%
ежемесячно
10%
ежемесячно
50%
ежемесячно
50%
ежемесячно
10%
ежемесячно
10%
-участие
в общественных и творческих
мероприятиях МБДОУ,
района, города
(субботники, утренники, выставки, смотры,
конкурсы, спортивные соревнования)
-достижение высокого качества образования
(по результатам уч.года)
- выполнение дополнительных работ в связи
с производственной необходимостью
ежемесячно
10%
(август)
50%
по мере
необходимости
Критерии оценки деятельности сотрудников
МБДОУ «ДС № 421 г. Челябинска» по итогам работы за отчетный
период, являющиеся основанием для установления премированных
выплат (год)
№
п/п
1
2
3
4
5
6
№
п/п
1
2
3
4
5
6
№
п/п
1
2
Критерии оценки деятельности младших воспитателей ДОУ за
%
Обеспечение
санитарно-гигиенических условий (своевременное
утепление окон, состояние коммуникаций, эстетичность рабочего места)
Соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка
Отсутствие нарушений законодательства РФ требований охраны труда
и комплексной безопасности на своем рабочем месте
Отсутствие замечаний по сохранности имущества и инвентаря
Содержание
прогулочных участков в соответствии с СанПин,
качественная уборка помещений (отсутствие замечаний по результатам
сан. тройки в течение отчетного периода)
Активное участие работника в общественной жизни ДОУ
20
Критерии оценки деятельности плотника ДОУ за
%
Качественный и своевременный ремонт детской и игровой мебели,
инвентаря для уборки участков, помещений
Оперативность выполнения заявок по устранению технических
неполадок
Качественное выполнение дополнительных работ в целях
соответствующего содержания здания и территории ДОУ
Отсутствие замечаний по сохранности имущества и инвентаря
Проведение ремонтно-строительных работ, находящихся за рамками
должностных обязанностей
Отсутствие нарушений по результатам проверок надзорных
организаций
20
Критерии оценки деятельности дворника ДОУ за
%
Качественное санитарное состояние прилегающей территории к ДОУ
Оперативность выполнения заявок по устранению технических
неполадок на участке, угрожающих здоровью и жизнедеятельности
детей и взрослых
20
15
15
25
5
25
10
15
25
5
25
10
3
4
5
6
№
п/п
1
2
3
4
5
6
№
п/п
1
2
3
4
5
6
№
п/п
1
2
3
4
5
6
№
п/п
1
2
3
4
5
Своевременная и качественная уборка снега и сосулек с крыш зданий и
сооружений на территории ДОУ
Отсутствие замечаний по сохранности имущества и инвентаря
Своевременная и качественная подрезка деревьев и кустарников
Отсутствие нарушений по результатам проверок со стороны ДОУ
25
Критерии оценки деятельности кастелянши ДОУ за
%
Содержание складов белья в соответствии с СанПин
Отсутствие нарушений по итогам проведения инвентаризаций
Выполнение графика смены белья, ведение карточек спецодежды
Качественное хранение, ремонт и подготовка праздничных костюмов
для праздников
Качественное выполнение срочной (важной) работы, возникшей в связи
с производственной необходимостью
Отсутствие нарушений по результатам проверок надзорных
организаций
Критерии оценки деятельности
рабочего по стирке и ремонту спецодежды ДОУ за
Содержание прачечной и складов белья в соответствии с СанПин
Отсутствие нарушений по результатам проверок надзорных
организаций
Выполнение графика смены спецодежды и качество стирки
Экономию топливно-энергетических ресурсов на своем рабочем месте:
электроэнергия, водоснабжение и водоотведение
Качественное обеспечение стирки белья
Качественное ведение установленной документации
20
15
25
5
Критерии оценки деятельности заведующего складом ДОУ за
%
Содержание склада продуктов в соответствии с СанПин
Отсутствие нарушений по итогам проведения инвентаризаций,
хранению продуктов
Отсутствие нарушений по результатам проверок надзорных
организаций
Экономию топливно-энергетических ресурсов на своем рабочем месте:
электроэнергия, водоснабжение и водоотведение
Качественное хранение продуктов с целью предотвращения их потерь и
порчи
Активное участие работника в общественной жизни ДОУ (субботники и
др.)
20
15
Критерии оценки деятельности работников пищеблока
(повар) ДОУ за
Содержание пищеблока в соответствии с СанПин
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих организаций
Качественное ведение документации
Экономию топливно-энергетических ресурсов на своем рабочем месте:
электроэнергия, водоснабжение и водоотведение
Качество приготовления пищи, соблюдение технологии приготовления
%
5
25
10
25
10
%
20
15
25
5
25
10
25
5
25
10
20
15
25
5
25
6
Активное участие работника в общественной жизни ДОУ (субботники и
др.)
10
№
п/п
1
2
Критерии оценки деятельности работников пищеблока
(подсобный рабочий) ДОУ за
Качественная уборка помещений пищеблока в соответствии с СанПин
Отсутствие нарушений по результатам проверок надзорных
организаций
Качественная организация работы по первичной обработке продуктов
Экономию топливно-энергетических ресурсов на своем рабочем месте:
электроэнергия, водоснабжение и водоотведение
Соблюдение графика генеральной уборки пищеблока
Активное участие работника в общественной жизни ДОУ (субботники и
др.)
Критерии оценки деятельности уборщика служебных помещений
ДОУ за
Содержание убираемых площадей здания ДОУ в соответствии с
СанПин
Соблюдение графика уборки помещений
Качественное выполнение дополнительных работ в целях
соответствующего содержания здания и территории ДОУ
Экономию топливно-энергетических ресурсов на своем рабочем месте:
электроэнергия, водоснабжение и водоотведение
Отсутствие нарушений по результатам проверок надзорных
организаций
Участие в работе по санитарной очистке участка и прилегающей
территории ДОУ
%
Критерии оценки деятельности программиста ДОУ за
%
Качественное и своевременное обслуживание компьютерной техники
Отсутствие нарушений по результатам проверок надзорных
организаций
Качественная установка и поддержание в рабочем состоянии
необходимых программ для работы на общероссийских сайтах по
проведению гос. закупок.
20
15
Отсутствие замечаний по сохранности имущества и инвентаря
5
25
3
4
5
6
№
п/п
1
2
3
4
5
6
№
п/п
1
2
3
4
5
6
Своевременное устранение замечаний надзорных органов по
содержанию сайта ДОУ
Активное участие работника в общественной жизни ДОУ (субботники и
др.)
20
15
25
5
25
10
%
20
15
25
5
25
10
25
10
№
п/п
1
Критерии оценки деятельности заместителя заведующего по АХР
за
Своевременное проведение работы по инвентаризации и списанию
материальных ценностей
%
2
Своевременную постановку на учет материальных ценностей, приобретенных ДОУ за
счет бюджетных и внебюджетных средств;
15
3
Достижение экономии топливно-энергетических ресурсов в пределах
утвержденных лимитов
Высокое качество подготовки и своевременное заключение договоров
25
4
20
5
5
6
№
п/п
1
2
3
4
5
6
№
п/п
1
2
3
4
5
6
№
п/п
1
Отсутствие нарушений законодательства РФ требований охраны труда
и комплексной безопасности, по итогам проверок надзорных органов
(количество и значимость нарушений в предписании, принятие мер по
их устранению, оспаривание отдельных мероприятий в судебном
порядке и др.)
Высокое качество подготовки документации и организации ремонтных
работ
25
Критерии оценки деятельности инструктора по гигиеническому
воспитанию ДОУ за
Результативность организации и контроля соблюдения графика
получения пищи с пищеблока (по журналу контроля)
%
Результаты организации и контроля соблюдения санэпидрежима в ДОУ
15
25
Низкий по сравнению с предыдущим периодом уровень заболеваемости
воспитанников
Активное участие работника в общественной жизни ДОУ (субботники и
др.)
Уровень организации питания воспитанников (выполнение натуральных
норм, сбалансированность, качество питания)
Результаты проверок надзорных организаций и производственного
контроля
10
20
5
25
10
Критерии оценки деятельности контрактного управляющего ДОУ
за
Соблюдение порядка подготовки отчета об объеме закупок у субъектов
малого
предпринимательства
и
социально-ориентированных
некоммерческих организаций, и его размещения в единой
информационной
системе
утвержденного
Постановлением
Правительства РФ от 17.03.2015 № 238
Отсутствие замечаний надзорных органов в сфере закупок товаров,
выполнения работ, оказания услуг по результатам проведенных
проверок
Своевременную подготовку и размещение (публикация) информации о
заключении/расторжении внесении изменений в контракты в системе
ЕИС и на официальном сайте РФ в сети интернет
Своевременное и качественное составление и предоставление отчетной
документации
Своевременное
размещение
(публикация)
документов,
подтверждающих возникновение денежных обязательств между
учреждением и исполнителем/поставщиком/подрядчиком в единой
информационной системе на официальном сайте РФ, с последующим
размещением отчета об исполнении контракта
Своевременное и достоверное формирование прогноза объема закупок
продукции, закупаемой для государственных нужд за счет средств
бюджета субъекта РФ
%
Критерии оценки деятельности специалиста по охране труда ДОУ
за
Качественное ведение документации по охране труда и технике
безопасности
%
20
15
25
5
25
10
20
2
3
4
5
6
№
п/п
1
2
3
4
5
6
№
п/п
1
2
3
4
5
6
Отсутствие нарушений по результатам проверок надзорных
организаций
Своевременную и качественнуюсдачу отчетности по охране труда
Качественное оформление информационных материалов на стенды
Отсутствие травматизма среди воспитанников и работников во время
воспитательно-образовательного процесса
Соблюдение регламента проведения работ и подготовки документов по
охране труда
15
Критерии оценки деятельности главного бухгалтера ДОУ за
%
Контроль за соблюдением размещения муниципального заказа на
поставку товаров (оказание услуг), в соответствии с доведенными
бюджетными
ассигнованиями
раздела
«Выполнение
работ»
муниципального задания и (или) целевой субсидии на иные цели
Выполнение условий заключенных учреждением контрактов, договоров
(сроки поставки, исполнение объемов поставки, оплата в сроки
установленные договором и т.п.)
Исполнительскую дисциплину (своевременное внесение необходимых
изменений в локальные акты учреждения, своевременное и
качественное предоставление бухгалтерской и статистической
отчетности, оперативной информации, качественное ведение
документации и др.)
Эффективное планирование и расходование субсидии, доведенной на
выполнение муниципального задания
Своевременное размещение муниципального задания и отчетов об его
исполнении в установленные сроки в системе «Сапфир»
Эффективное и своевременное расходование субсидии на иные цели
Результаты финансового контроля ревизионными группами и
контрольно-счетными органами города Челябинска и Челябинской
области
20
Критерии оценки деятельности заместителя главного бухгалтера,
работников бухгалтерии ДОУ за
Контроль за соблюдением условий заключенния учреждением
контрактов, договоров (сроки поставки, исполнение объемов поставки,
оплата в сроки установленные договором и т.п.)
Подготовку данных для составления квартальной, годовой отчетности
Наличие остатков денежных средств на лицевых счетах учреждений на
конец финансового года не более 1% от общего объема денежных
средств поступивших на лицевой счет учреждения
Качественное ведение документации
Своевременное проведение регламентных процедур бюджетного учета
(инвентаризаций)
Результаты финансового контроля ревизионными группами и
контрольно-счетными органами города Челябинска и Челябинской
области
%
25
5
25
10
15
25
5
25
10
20
15
25
5
25
10
№
п/п
1
2
3
4
5
6
№
п/п
1
2
3
4
5
6
№
п/п
1
2
Критерии оценки деятельности заместителя заведующего по ВМР
ДОУ за
Активность организации участия педагогов в жизнедеятельности
образовательной системы; степень вовлеченности педагогов в
реализуемые на территории района, города мероприятия, проекты,
программы, участия педагогов в научно-исследовательской, опытноэкспериментальной работе, конкурсах, конференциях в течение
отчетного периода.
Организацию и участие воспитанников в индивидуальных, групповых
конкурсах, фестивалях различного уровня
Качественную организацию работы по повышению профессионального
уровня педагогов (своевременность прохождения курсовой подготовки,
самообразование педагогов, участие в методической работе,
персонифицированные программы). Доступность и качество
методической информации (выставки, подборка методических
публикаций для педагогов и родителей, обновление информации на
сайте)
Участие в научно-методической работе (семинарах, конференциях,
форумах, методических советах и т.д.)
Своевременное предоставление информации вышестоящие органы
управления (статистические и иные отчеты, аналитическая информация
и др.). Своевременное и качественное исполнение документов:
приказов, распоряжений и др.
Высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного
процесса
%
Критерии оценки деятельности старшего воспитателя ДОУ за
%
Активность организации участия педагогов в жизнедеятельности
образовательной системы; степень вовлеченности педагогов в
реализуемые на территории района, города мероприятия, проекты,
программы, участия педагогов в научно-исследовательской, опытноэкспериментальной работе, конкурсах, конференциях в течение
отчетного периода
Участие в творческих группах, методических объединениях
Продуктивное участие в реализации системы методической работы
ДОУ: ведение документации, создание методических разработок,
систематизация методических материалов и т.д.
Качественную организацию работы профессиональных объединений
педагогов
Выступление на конференциях, форумах, семинарах выше уровня ДОУ
Участие в консультировании родителей (законных представителей)
20
Критерии оценки деятельности воспитателей ДОУ за
%
Активность участия педагога в жизнедеятельности образовательной
системы; степень вовлеченности педагога в реализуемые на территории
района, города мероприятия, проекты, программы. Участие педагогов в
научно-исследовательской,
опытно-экспериментальной
работе,
конкурсах, конференциях в течение отчетного периода
Динамику уровня посещаемости детей в своей возрастной группе
20
20
15
25
5
25
10
15
25
5
25
10
15
3
4
5
6
№
п/п
1
2
3
4
5
6
Участие воспитанников группы ДОУ в конкурсах, соревнованиях.
Подготовка и участие в проведении мероприятий для воспитанников
ДОУ (праздники, соревнования, выставки, конкурсы)
Использование
современных
образовательных
технологий
в
образовательном процессе (интегрированная деятельность, ИКТ –
технологии и др.)
Организацию взаимодействия с родителями: привлечение к проведению
совместных мероприятий, активное участие в социальных проектах,
качество информационных материалов, отсутствие родительской
задолженности по оплате
Реализацию мероприятий по здоровьесбережению детей в ДОУ.
Проведение
профилактических
мероприятий
по
снижению
заболеваемости воспитанников. Положительная динамика в снижении
заболеваемости
Критерии оценки деятельности специалистов ДОУ за
25
Активность участия педагога в жизнедеятельности образовательной
системы; степень вовлеченности педагога в реализуемые на территории
района, города мероприятия, проекты, программы. Участие педагогов в
научно-исследовательской,
опытно-экспериментальной
работе,
конкурсах, конференциях в течение отчетного периода
Качественное и своевременное планирование воспитательнообразовательной деятельности
Участие воспитанников ДОУ в конкурсах, соревнованиях. Подготовка и
участие в проведении мероприятий для воспитанников ДОУ (праздники,
соревнования, выставки, конкурсы)
Использование
современных
образовательных
технологий
в
образовательном процессе (интегрированная деятельность, ИКТ –
технологии и др.)
Организацию взаимодействия с родителями: привлечение к проведению
совместных мероприятий, активное участие в социальных проектах,
качество информационных материалов
Качественное участие в оформлении предметно - пространственной
среды группового помещения в соответствии с направлением
деятельности с детьми
20
5
25
10
%
15
25
5
25
10
Критерии оценки деятельности сотрудников
МБДОУ «ДС № 421 г. Челябинска» за отчетный период (квартал),
являющиеся основанием для установления премиальных выплат
№
п/п
1
2
3
4
Критерии оценки деятельности младших воспитателей ДОУ за
%
Образцовое содержание помещений группы, соблюдение санитарных норм
(содержание всех помещений группы в соответствии с санитарноэпидемиологическими требованиями)
Участие в создание предметно-развивающей среды
Соблюдение работниками графиков работы: получение пищи, смены белья,
графика уборки помещений, режима проветривания
Отсутствие замечаний, жалоб со стороны родителей, сотрудников ДОУ
25
25
25
25
№
п/п
1
2
3
4
№
п/п
1
2
3
4
№
п/п
1
2
3
4
№
п/п
1
2
3
4
№
п/п
1
2
3
4
№
п/п
1
2
3
Критерии оценки деятельности обслуживающего персонала ДОУ за
%
Соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка,
утвержденных графиков деятельности
Активное участие работника в общественной жизни ДОУ (субботники и др.)
Отсутствие нарушений законодательства РФ требований охраны труда и
комплексной безопасности на своем рабочем месте
Отсутствие замечаний, жалоб со стороны родителей, сотрудников ДОУ
25
Критерии оценки деятельности инструктора по гигиеническому
воспитанию ДОУ за
Соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка,
утвержденных графиков деятельности
Качественное ведение документации
Отсутствие нарушений законодательства РФ требований охраны труда и
комплексной безопасности на своем рабочем месте
Отсутствие замечаний, жалоб со стороны родителей, сотрудников ДОУ
%
Критерии оценки деятельности
работников пищеблока (повар) ДОУ за
Соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка,
утвержденных графиков деятельности
Соблюдение работником графика выдачи пищи
Отсутствие нарушений законодательства РФ требований охраны труда и
комплексной безопасности на своем рабочем месте
Отсутствие замечаний, жалоб со стороны родителей, сотрудников ДОУ
%
Критерии оценки деятельности работников пищеблока
(подсобный рабочий) ДОУ за
Соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка,
утвержденных графиков деятельности
Качественная уборка оборудования пищеблока
Отсутствие нарушений законодательства РФ требований охраны труда и
комплексной безопасности на своем рабочем месте
Отсутствие замечаний, жалоб со стороны родителей, сотрудников ДОУ
%
Критерии оценки деятельности заведующего складом ДОУ за
%
Соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка,
утвержденных графиков деятельности
Качественное ведение документации по учету продуктов
Отсутствие нарушений законодательства РФ требований охраны труда и
комплексной безопасности на своем рабочем месте
Отсутствие замечаний, жалоб со стороны родителей, сотрудников ДОУ
25
Критерии оценки деятельности заместителя заведующего по АХР ДОУ
за
Соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка,
утвержденных графиков деятельности
Активное участие работника в общественной жизни ДОУ (субботники и др.)
Отсутствие нарушений законодательства РФ требований охраны труда и
комплексной безопасности на своем рабочем месте
%
25
25
25
25
25
25
25
25
25
25
25
25
25
25
25
25
25
25
25
25
25
4
№
п/п
1
2
3
4
№
п/п
1
2
3
4
№
п/п
1
2
3
4
№
п/п
1
2
3
4
5
6
№
п/п
1
Отсутствие замечаний, жалоб со стороны родителей, сотрудников ДОУ
25
Критерии оценки деятельности контрактного управляющего ДОУ за
%
Соблюдение сроков утверждения плана закупок, плана графика закупок
(вносимых в эти планы изменения) или срока размещения плана закупок,
плана графика закупок (вносимых в эти планы изменения) в единой
информационной системе
Своевременное и качественное ведение документооборота, полнота
исполнения обязанностей
Отсутствие нарушений законодательства РФ требований охраны труда и
комплексной безопасности на своем рабочем месте
Качественное и своевременное проведение договорной компании
25
Критерии оценки деятельности специалиста по охране труда ДОУ за
%
Соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка,
утвержденных графиков деятельности
Соблюдение регламента проведения работ и подготовки документов по
охране труда
Отсутствие нарушений законодательства РФ требований охраны труда и
комплексной безопасности на своем рабочем месте
Отсутствие замечаний, жалоб со стороны родителей, сотрудников ДОУ
25
Критерии оценки деятельности программиста ДОУ за
%
Соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка,
утвержденных графиков деятельности
Качественное и своевременное обновление программ
Отсутствие нарушений законодательства РФ требований охраны труда и
комплексной безопасности на своем рабочем месте
Отсутствие замечаний, жалоб со стороны сотрудников ДОУ, работающих
на обслуживаемой компьютерной технике
25
Критерии оценки деятельности заместителя главного бухгалтера,
работников бухгалтерии ДОУ за
Соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка,
утвержденных графиков деятельности
Отсутствие замечаний, жалоб со стороны сотрудников ДОУ
Отсутствие нарушений законодательства РФ требований охраны труда и
комплексной безопасности на своем рабочем месте
Своевременная обработка первичной документации, четкое ведение бух.
учета связанного с движением денежных средств и движением товарноматериальных ценностей
Отсутствие кредиторской/дебиторской задолженности на отчетный период
Отсутствие долгов по родительской оплате за питание
%
Критерии оценки деятельности главного бухгалтера ДОУ за
%
Соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка,
утвержденных графиков деятельности
10
25
25
25
25
25
25
25
25
25
10
5
15
20
25
25
2
3
4
5
6
№
п/п
1
2
3
4
5
6
№
п/п
1
2
3
4
5
6
№
п/п
1
2
3
4
5
Отсутствие замечаний, жалоб со стороны родителей, сотрудников ДОУ
Отсутствие нарушений законодательства РФ требований охраны труда и
комплексной безопасности на своем рабочем месте
Своевременное размещение и обновление информации деятельности
учреждения в установленные сроки на официальном сайте в сети интернет
(www.bus.gov.ru)
Отсутствие обоснованной кредиторской/дебиторской задолженности
Своевременное поступление родительской платы на счет учреждения.
Наличие задолженности по родительской плате за отчетный период, менее
1%
5
15
Критерии оценки деятельности заместителя заведующего по ВМР ДОУ
за
Систематическое обновление информации на сайте МАДОУ
Отсутствие замечаний, жалоб со стороны родителей, сотрудников ДОУ
Отсутствие нарушений законодательства РФ требований охраны труда и
комплексной безопасности на своем рабочем месте
Формирование благоприятного психологического климата в коллективе
Контроль за организацией развивающей предметно-пространственной
среды в ДОУ (проведение анализа состояния развивающей предметнопространственной среды в ДОУ)
Качественное и своевременное выполнение плана методической работы
МАДОУ. Соблюдение сроков сдачи отчетов по методической работе
МАДОУ
%
Критерии оценки деятельности старшего воспитателя ДОУ за
%
Систематическое обновление информации на сайте МАДОУ
Отсутствие замечаний, жалоб со стороны родителей, сотрудников ДОУ
Отсутствие нарушений законодательства РФ требований охраны труда и
комплексной безопасности на своем рабочем месте
Формирование благоприятного психологического климата в коллективе
Качественная организация работы по повышению профессионального
уровня педагогов (аттестация, своевременность прохождения курсовой
подготовки, самообразование педагогов, участие в методической работе)
Качественное и своевременное выполнение плана методической работы
МАДОУ. Соблюдение сроков сдачи отчетов по методической работе
МАДОУ
10
5
15
Критерии оценки деятельности воспитателей, специалистов ДОУ за
%
Систематическое обновление информации на сайте МАДОУ
Отсутствие замечаний, жалоб со стороны родителей, сотрудников ДОУ
Отсутствие нарушений законодательства РФ требований охраны труда и
комплексной безопасности на своем рабочем месте
Систематическое обновление информации для родителей в своей возрастной
группе
Состояние территории прогулочного участка, оформление предметно –
пространственной среды группового помещения в соответствии с
направлением деятельности с детьми
10
5
15
20
25
25
10
5
15
20
25
25
20
25
25
20
25
6
Качественное
и
своевременное
образовательной деятельности
планирование
воспитательно-
Критерии оценки деятельности сотрудников
МБДОУ «ДС № 421 г. Челябинска» за отчетный период (месяц),
являющиеся основанием для установления премиальных выплат
Критерии оценки деятельности педагогического персонала ДОУ (воспитатели) за
№ п/п
Основание для стимулирующих выплат
%
1
Создание безопасных, благоприятных психологических условий;
10
эффективность организации предметно-развивающей среды в
группе
2
Организацию
взаимодействия
семьями
воспитанников
10
(привлечение к проведению совместных мероприятий: мастерклассы, совместные проекты, поделки, оформление газет, участие
в праздниках; отсутствие жалоб со стороны родителей)
3
Отсутствие травматизма воспитанников
5
4
Участие и победы педагогов в конкурсах профессионального
10
мастерства (показ ОД, публичные выступления; наличие
публикаций. (выше уровня ДОУ)
5
Участие и победы воспитанников в конкурсах, фестивалях
10
различного уровня
6
Активное участие педагога в общественной жизни ДОУ (в проф.
10
деятельности и т.д.), организация и проведение праздников
(исполнение роли педагогом)
7
Отсутствие в группе задолженностей по родительской оплате
10
8
Личный вклад педагога в достижение эффективности работы
15
учреждения: творческий подход к организации образовательного
процесса и внедрение нетрадиционных форм работы;
соответствующее ведение документации
9
Отсутствие у педагога листа нетрудоспособности
10
10
Подработку педагога на других группах
10
Критерии оценки деятельности педагогического персонала (специалисты) ДОУ за
№ п/п
Основание для стимулирующих выплат
%
1
Организацию взаимодействия с родителями: привлечение к
10
проведению совместных мероприятий, активное участие в
социальных
проектах,
качество
предоставляемых
информационных материалов
2
Участие в работе творческой группы
10
3
Своевременное и качественное выполнение должностных
5
обязанностей
4
Выступление на конференциях, форумах, семинарах выше уровня
10
ДОУ
5
Наличие публикаций в различных изданиях, сборниках
10
6
Отсутствие травматизма воспитанников
10
7
Нетрадиционные формы организации мероприятий с родителями
10
и воспитанниками
8
Оперативное ведение блога педагога, сайта ДОУ или сайта
15
группы
9
Воспитательно-образовательная деятельность с детьми с ОВЗ
10
25
10
Активное участие в разработке методических рекомендаций для
педагогов
10
Критерии оценки деятельности старшего воспитателя ДОУ за
№ п/п
Основание для стимулирующих выплат
%
1
Организацию взаимодействия педагогов (мастер-классы, проекты
10
и т.д.)
2
Подготовку учреждения к новому учебному году
10
3
Высокий уровень организации и контроля образовательного
5
процесса
4
Участие и победыпедагогов в конкурсах, фестивалях различного
10
уровня
5
Ведение сайта ДОУ
10
6
Организацию наставничества для начинающих воспитателей
10
7
Выполнение срочных работ не входящих в круг должностных
10
обязанностей
8
Выступление на конференциях, форумах, семинарах выше уровня
15
ДОУ
9
Личный
вклад
старшего
воспитателя
в
достижение
10
эффективности работы учреждения: творческий подход к
организации
образовательного
процесса
и
внедрение
нетрадиционных форм работы; соответствующее ведение
документации
10
Работу в системе АИС-Аттестация
10
Критерии оценки деятельности заместителя заведующего по ВМР за
№ п/п
Основание для стимулирующих выплат
%
1
Сопровождение педагогов ДОУ при подготовке к участию в
10
конкурсах, исследовательской работе и других мероприятиях
различного уровня
2
Организацию и подготовка учреждения к новому учебному году
10
3
Высокий уровень организации и контроля образовательного
5
процесса
4
Выполнение срочных работ не входящих в круг должностных
10
обязанностей
5
Помощь педагогам в подготовке публикаций (в печатных и
10
электронных изданиях)
6
Оказание методической помощи в обобщении педагогического
10
опыта
7
Организацию взаимодействия с социумом (школа, библиотека и
10
т.д.)
8
Работу в творческой группе
15
9
Личный вклад заместителя заведующего по ВМР в достижение
10
эффективности работы учреждения: творческий подход к
организации
образовательного
процесса
и
внедрение
нетрадиционных форм работы; соответствующее ведение
документации
10
Своевременное предоставление запрашиваемой информации
10
администрацией
№ п/п
Критерии оценки деятельности младших воспитателей за
Основание для стимулирующих выплат
%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
№ п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Помощь в организации мероприятий за территорией ДОУ
(сопровождение)
Участие в косметических ремонтах
Помощь в одевании детей раннего возраста
Участие в субботниках на общей и групповой территории ДОУ
Отсутствие замечаний по итогам контроля сансостояния
помещений ДОУ
Соблюдение норм и правил по ОТ и ПБ
Согласие на дополнительные виды работ
Участие в подготовке к новому учебному году
Отсутствие больничных листов
Помощь в подготовке ППС к новому учебному году
Критерии оценки деятельности обслуживающего персонала за
Основание для стимулирующих выплат
Помощь в организации мероприятий за территорией ДОУ
(сопровождение)
Участие в косметических ремонтах
Соблюдение норм и правил по ОТ и ПБ
Участие в субботниках на общей и групповой территории ДС
Отсутствие замечаний по итогам контроля сансостояния
помещений ДС
Выполнение срочных и неотложный поручений
Качественное выполнение должностных обязанностей
Участие в подготовке к новому учебному году
Отсутствие больничных листов
Проведение ремонтно-строительных работ, находящихся за
рамками должностных обязанностей
10
10
5
10
10
10
10
15
10
10
%
10
10
5
10
10
10
10
15
10
10
Критерии оценки деятельности инструктора по гигиеническому воспитанию ДОУ
за
№ п/п
Основание для стимулирующих выплат
%
1
Снижение уровня заболеваемости (проведение профилактических
10
мероприятий)
2
Участие в косметических ремонтах
10
3
Регулярное взаимодействие с медицинскими учреждениями
5
4
Участие в субботниках на общей и групповой территории ДОУ
10
5
Эффективность взаимодействия с облаживающим персоналом в
10
проведении инструктажей, учебы в Роспотребнадзоре
6
Разработку меню (соблюдение выполнения норм питания)
10
7
Согласие на дополнительные виды работ
10
8
Соблюдение норм и правил по ОТ и ПБ
15
9
Отсутствие больничных листов
10
10
Выполнение сетевых показателей (работа с родителями)
10
№ п/п
1
2
Критерии оценки деятельности работников пищеблока ДОУ за
Основание для стимулирующих выплат
Подготовку пищеблока к новому учебному году
Отсутствие замечаний по итогам контроля санитарного состояния
пищеблока
%
10
10
3
4
5
6
7
8
9
10
Соблюдение
санитарно-эпидемиологических
правил
на
пищеблоке
Участие в субботниках на территории ДОУ
Высокое качество приготовления пищи
Бережное отношение к технологическому оборудованию при его
эксплуатации, соблюдение норм и правил по ОТ и ПБ
Согласие на дополнительные виды работ
Участие в разработке и внедрению технологических карт для
новых блюд
Отсутствие больничных листов
Поддержание положительного психологического климата в
коллективе
5
10
10
10
10
15
10
10
Критерии оценки деятельности работников заведующего складом ДОУ за
№ п/п
Основание для стимулирующих выплат
%
1
Эффективное
использование
энергоресурсов
(вода,
10
электроэнергия)
2
Соблюдение санитарно-эпидемиологических правил на складе
10
3
Качественное ведение документации
5
4
Участие в субботниках на территории ДОУ
10
5
Отсутствие замечаний по итогам контроля санитарного состояния
10
склада
6
Отсутствие замечаний по итогам ревизий
10
7
Согласие на дополнительные виды работ
10
8
Соблюдение сроков реализации продуктов
15
9
Отсутствие больничных листов
10
10
Поддержание положительного психологического климата в
10
коллективе
Критерии оценки деятельности работников заместителя заведующего по АХР за
№ п/п
Основание для стимулирующих выплат
%
1
Эффективное
использование
энергоресурсов
(вода,
10
электроэнергия)
2
Соблюдение санитарно-эпидемиологических правил в складах
10
3
Качественное ведение документации
5
4
Участие в субботниках на территории ДОУ
10
5
Отсутствие замечаний по итогам контроля санитарного состояния
10
склада
6
Отсутствие замечаний по итогам ревизий
10
7
Согласие на дополнительные виды работ
10
8
Поддержание порядка на территории ДОУ, контроль за
15
безопасностью (в т.ч. зеленых насаждений)
9
Отсутствие больничных листов
10
10
Поддержание положительного психологического климата в
10
коллективе
№ п/п
1
2
3
Критерии оценки деятельности бухгалтера ДОУ за
Основание для стимулирующих выплат
Своевременную подготовку и сдачу текущей отчетности
Отсутствие замечаний по итогам проверок контролирующих
органов
Участие в субботниках на территории ДОУ
%
10
10
5
4
5
6
7
8
9
10
№ п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
№ п/п
1
2
Соблюдение графика отчетности
Соблюдение норм и правил по ОТ и ПБ
Отсутствие нарушений финансовой дисциплины и выполнение
мероприятий по сохранности материальных ценностей
Согласие на дополнительные виды работ
Участие в подготовке к новому учебному году
Отсутствие больничных листов
Отсутствие жалоб со стороны родителей
Критерии оценки деятельности заместителя главного бухгалтера за
Основание для стимулирующих выплат
Своевременная подготовка и сдача текущей отчетности
Отсутствие замечаний по итогам проверок контролирующих
органов
Участие в субботниках на территории ДОУ
Отсутствие замечаний по результатам проверок
Соблюдение норм и правил по ОТ и ПБ
Предоставление архивной информации по сотрудникам
Согласие на дополнительные виды работ
Участие в подготовке к новому учебному году
Отсутствие больничных листов
Своевременное размещение информации на сайте
Критерии оценки деятельности главного бухгалтера за
Основание для стимулирующих выплат
Контроль за своевременной подготовкой и сдачей текущей
отчетности
Внешний контроль (отсутствие замечаний по итогам проверок
10
10
10
10
15
10
10
%
10
10
5
10
10
10
10
15
10
10
%
10
10
контролирующих органов)
3
4
5
6
7
8
9
10
Участие в субботниках на территории ДОУ
Оперативный контроль (отсутствие замечаний по результатам
проверок)
Соблюдение норм и правил по ОТ и ПБ
Предоставление архивной информации по сотрудникам
Согласие на дополнительные виды работ
Участие в подготовке к новому учебному году
Отсутствие больничных листов
Своевременное размещение информации на сайте
5
10
10
10
10
15
10
10
Критерии оценки деятельности контрактного управляющего ДОУ за
№ п/п
Основание для стимулирующих выплат
%
1
Отсутствие претензий со стороны проверяющих органов
10
2
Вовремя сданная отчетность
10
3
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
5
4
Соблюдение норм и правил по ОТ и ПБ
10
5
Согласие на дополнительные виды работ
10
6
Участие в подготовке к новому учебному году
10
7
Отсутствие больничных листов
10
8
Аккуратное ведение и своевременное оформление документации
15
9
Сохранность материально-технических и энергоресурсов
10
учреждения
10
Своевременная работа в информационных системах
10
Приложение № 4 к Положению об оплате труда и стимулирующих
выплатах
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые, профессии рабочих первого уровня»
Квалификационный уровень
1 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
дворник, сторож, вахтер, садовник, уборщик
служебных помещений, подсобный рабочий,
рабочий по стирке и ремонту спецодежды,
кастелянша
Оклад (руб.)
4646
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Квалификационный уровень
1 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
повар, плотник
Оклад (руб.)
5234
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»
Квалификационный уровень
1 квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным
уровням
делопроизводитель
Оклад (руб.)
5177
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
Квалификационный уровень
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным
уровням
художник
заведующий складом
Оклад (руб.)
5878
6116
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»
Должности, отнесенные к квалификационным
Квалификационный уровень
Оклад (руб.)
уровням
1 квалификационный уровень программист; специалист по охране труда
7054
3 квалификационный уровень бухгалтер первой внутридолжностной категории
7754
5 квалификационный уровень заместитель главного бухгалтера
8930
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
Квалификационный уровень
1 квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным
уровням
младший воспитатель
Оклад (руб.)
6465
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Квалификационный уровень
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным
уровням
инструктор
по
физической
культуре;
музыкальный руководитель
педагог
дополнительного
образования;
социальный педагог
воспитатель; педагог-психолог
старший воспитатель; учитель-логопед
Оклад (руб.)
9600
11300
12800
15100
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и
фармацевтический персонал»
Квалификационный уровень
1 квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным
уровням
инструктор по гигиеническому воспитанию
Оклад (руб.)
5500
Размеры окладов, не отнесенных к профессионально-квалификационным группам
Квалификационный уровень
1 квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным
уровням
контрактный управляющий
Оклад (руб.)
Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений
по типам учреждений и группам по оплате труда
7403
№ п/п
1.
Тип
образовательного
учреждения
Дошкольные
образовательные
учреждения
Группы по оплате труда в зависимости от количества
баллов
I
40663
II
38200
III
35612
IV
30561
V
27972
Отнесение к группе по оплате труда по итогам оценки сложности труда на основе
показателей в зависимости от набранного количества баллов:
N п/п
Тип образовательного
Количество баллов для отнесения к группе по оплате
учреждения
труда
высшая
I
II
III
IV
V
1
2
3
4
5
6
7
8
1.
Дошкольные
свыше
от 501
от 301 от 201
до 200
образовательные
800
до 800
до 500 до 300
учреждения