Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 421 г. Челябинска»
ПРИКАЗ
30.11.2022
№ 78/1 -о
О внесении изменений в
Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах
Во исполнение приказа Комитета по делам образования города Челябинска
от 28.11.2022 № 01/10236, в соответствии с Решением Челябинской городской
Думы
от 28.11.2022 г. № 34/139 (изменения в решение Челябинской
городской Думы от 26.10.2010 г. № 18/7) «Об утверждении Положения об
оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных
Комитету по делам образования города Челябинска» с 01.10.2022 г. в части
увеличения окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), п р и
казываю:
1. Утиной Л.В., гл. бухгалтеру, внести изменения № 2 в Положение об
оплате труда и стимулирующих выплатах в части увеличения
должностных окладов в срок до 01.12.2022 г.
2. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.
Заведующий
Ознакомлена:
Утина Л.В. ________________
Т.Н. Герасимова
Согласовано
Председатель Совета МБДОУ
«ДС № 421 г. Челябинска»
Протокол № 5 от 30.11.2022 г.
Согласовано
Председатель профкома МБДОУ
«ДС № 421 г. Челябинска»
____________ И.Г. Михеева
30.11.2022 г.
Утверждаю
Заведующий МБДОУ
«ДС № 421 г. Челябинска
___________ Т.Н. Герасимова
Приказ № 78/1-о от 30.11.2022 г.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 0EC8213E8456686988094DFC6A08169D
Владелец: Герасимова Татьяна Николаевна
Действителен: с 14.10.2024 до 07.01.2026
Изменение № 2
в Положение об оплате труда и
стимулирующих выплатах
В соответствии с Решением Челябинской городской Думы от 28.11.2022
г. № 34/139 (изменения в решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010
г. № 18/7) «Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам
образования города Челябинска» с 01.10.2022 г. в части увеличения окладов
(должностных окладов, ставок заработной платы),
1. На основании вышеизложенного в главу 2 пункт 2.1. Приложение
№ 4 Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах внести
следующие изменения:
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые, профессии рабочих первого уровня»
Квалификационный
уровень
1 квалификационный
уровень
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
дворник, сторож, уборщик служебных
помещений, подсобный рабочий, рабочий по
стирке и ремонту спецодежды, кастелянша,
вахтер, садовник
Профессиональная квалификационная группа
Оклад
(руб.)
5300
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Квалификационный
уровень
1 квалификационный
уровень
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
повар, плотник
Оклад
(руб.)
6230
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
Квалификационный
уровень
1 квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
делопроизводитель
Оклад
(руб.)
6420
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
Квалификационный
уровень
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Оклад
(руб.)
художник
6700
заведующий складом
6970
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
Квалификационный
Должности, отнесенные к
Оклад
уровень
квалификационным уровням
(руб.)
1 квалификационный
программист; специалист по охране труда
7550
уровень
3 квалификационный
бухгалтер первой внутри должностной
8070
уровень
категории
5 квалификационный
заместитель главного бухгалтера
9290
уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Квалификационный
уровень
1 квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
младший воспитатель
Оклад
(руб.)
7370
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников
Квалификационный
уровень
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель
педагог дополнительного образования,
социальный педагог
воспитатель, педагог-психолог
старший воспитатель, учитель-логопед
Оклад
(руб.)
9990
11780
13320
15710
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и
фармацевтический персонал»
Квалификационный
уровень
1 квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
инструктор
по
гигиеническому
воспитанию
Оклад
(руб.)
7370
Размеры окладов, не отнесенных к профессионально-квалификационным
группам
Квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Оклад
(руб.)
1 квалификационный
уровень
контрактный управляющий
7700
Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений
по типам учреждений и группам по оплате труда
№ п/п Тип
образовательного
учреждения
1.
Дошкольные
образовательные
учреждения
Группы по оплате труда в зависимости от
количества баллов
I
42290
II
39728
III
37037
IV
31784
V
29091
Изменения вступают в силу с 01 ноября 2022 года (в части стимулирующих
выплат)
Приложение № 2 к Положению об оплате труда и стимулирующих выплатах
Основные показатели, являющиеся основанием для установления
выплат работникам за интенсивность труда и высокие результаты
работы
Категория работников
Педагогические
работники
Размер выплаты
Перечень
выплат
стимулирующего стимулирующего
характера
характера (% от
оклада )
Сложность и напряженность работы
-подготовка и участие в мероприятиях
10%
района, города (выступления, выставки и
ежемесячно
др.)
-подготовка участников конкурсов,
10%
соревнований и др.
ежемесячно
-превышение плановой наполняемости
группы (фактическая наполняемостьясли:
более 16 чел.
свыше 10 смен в мес.
10%
свыше 5 смен в мес.
5%
сад:
более 21 чел. свыше 15 смен в мес
10%
свыше 10 смен в мес
5%
- работа с родителями по вопросам
своевременной оплаты за детский сад
(отсутствие родит. задолженности)
- создание условий для прогулок детей (в
зимнее время года, в период субботников,
для летнего отдыха)
-за работу с детьми с ОВЗ
Педагог, ответственный -своевременное размещение достоверной
информации на официальном сайте ДОУ
по приказу
педагоги
- поддержка начинающим педагогам (без
стажа работы)
10%
ежемесячно
15%
ежемесячно
5%
ежемесячно
20%
ежемесячно
10%
ежемесячно
воспитатели
раннего возраста
групп
10%
(август-октябрь)
- за работу в период адаптации детей
воспитатели, младшие
воспитатели
младшие воспитатели
- за работу в разновозрастной группе
10%
ежемесячно
-помощь воспитателю в организации
воспитательно-образовательного процесса
с детьми
45%
ежемесячно
- за работу с детьми с ОВЗ
10%
ежемесячно
- работа в условиях отсутствия горячей
воды (во время опрессовки системы)
10%
на время
отсутствия
- помощь ясельным группам в одевании на
прогулку
10%
ежемесячно
-превышение плановой наполняемости,
доп. места
-работа по новому 21-дневному меню
(разнообразие блюд, сложность заготовок,
приготовления)
-творческий подход и ответственность в
период эпиднеблагополучия
30%
ежемесячно
100%
ежемесячно
дворник
- работа в сложных погодных условиях
(снежные заносы, листопад и пр.);
- весенние субботники, подготовка
территории к летне-оздоровительной
кампании
100%
ежемесячно
100%
ежемесячно
заведующий складом
эффективное
и
своевременное
планирование объемов продуктов питания;
-контроль за приемкой и экспертизой
продуктов питания
40%
ежемесячно
30%
ежемесячно
сторож
-обслуживание
площадей здания
обслуживающий
персонал
повара
большого
20%
ежемесячно
объема
85%
ежемесячно
уборщик
служебных обслуживание
большого
объема
помещений
площадей здания
подсобный рабочий
-помощь поварам в обработке большого
количества
овощей,
обработка
технологического оборудования
работник
(ответственный
приказу)
бухгалтерия (за
глав. бухгалтера)
-ведение табелей
сотрудников
и
по сотрудников
контрактный
управляющий
времени
питания
-анализ поступления и расходования
искл. внебюджетных средств МБДОУ
- детализация программ по бухгалтерскому
учету
- внедрение новых форм и методов ведения
учета и контроля
- выполнение мероприятий
по финансовому контролю
-работа с родителями по устранению
задолженности по родительской оплате
обслуживание
программного
обеспечения
в
соответствии
с
современными требованиями;
- срочная удаленная помощь специалистам
программист
инструктор
гигиеническому
воспитанию
рабочего
табеля
по
80%
ежемесячно
70%
100%
ежемесячно
100%
ежемесячно
20%
ежемесячно
30%
ежемесячно
20%
ежемесячно
50%
ежемесячно
30%
ежемесячно
90%
ежемесячно
10%
ежемесячно
- организация инд.работы с семьей по
вопросам зоровьесбережения
- организация контроля за безопасностью
ж/д детей во время проведения прогулок
эффективное
взаимодействие
со
специалистами поликлиники
-организация работы с семьей в период
адаптации
20%
ежемесячно
30%
ежемесячно
30%
ежемесячно
20%
ежемесячно
-документальное обоснование закупок,
товаров, работ и услуг
-своевременное размещение информации о
закупках в системе ЕИС, МИС
50%
ежемесячно
50%
ежемесячно
делопроизводитель
-своевременное исполнение объема работ,
отчетливое предоставление информации
по
запросу
руководителя
и
его
заместителей
40%
ежемесячно
-работа по оформлению территории ДОУ
45%
ежемесячно
- выполнение мероприятий, направленных
на укрепление безопасности ДОУ
90%
ежемесячно
- контроль за соблюдением техники
специалист по охране безопасности
сотрудниками
ДОУ;
труда
разработку и внедрение инструкций по ОТ
в
соответствии
с
нормативными
правовыми
актами;
контроль
за
своевременностью проведения СОУТ
30%
ежемесячно
- содержание большого объема территории
в соответствии с требованиями СанПин
40%
ежемесячно
-обслуживание
большого
объема
плотник
площадей
здания,
большой
объем
ремонтируемого оборудования, мебели и
прочее
рабочий по стирке и -обеспечение
безаварийной
работы
ремонту спецодежды
технологического
оборудования,
выполнение работ, не входящих в круг
должностных
обязанностей
(уборка,
косметический ремонт помещения)
все работники
- выполнение дополнительных работ в
связи
с
производственной
необходимостью или выполнение работ, не
входящих
в
круг
должностных
обязанностей
Выполнение особо важных (срочных)
все работники
работ
70%
ежемесячно
художник
вахтер
садовник
100%
ежемесячно
50%
по мере
необходимости
- оперативное исполнение работ по
улучшению
финансово-хозяйственной
деятельности
20%
по мере
необходимости
оперативное
исполнение
работ,
направленных на развитие МБДОУ,
повышение его статуса
30%
по мере
необходимости
Приложение № 3 к Положению об оплате труда и стимулирующих выплатах
Основные показатели, являющиеся основанием для установления
выплат работникам за качество выполняемых работ
Категория
работников
Педагогические
работники
Педагог,
ответственный
приказу
Размер
выплаты
Перечень
выплат
стимулирующего стимулирующего
характера
характера (% от
оклада)
Личный
вклад
работника
в
100%
достижение эффективности работы
10%
МДОУ
ежемесячно
применение
современных
образовательных,
информационных
20%
технологий в образовательном процессе
по результатам
авторство
учебно-методических
разработок
10%
- результативность участия в конкурсах,
по результатам
соревнованиях (призер)
участия
-наличие публикаций (из опыта работы) в
10%
районном,
городском,
областном,
по результатам
федеральном сборнике; на сайтах
выступления на методических
5% -МБДОУ
мероприятиях (конференциях, конкурсах,
10%-р-н, город
семинарах, мастер-классах
МБДОУ,
по результатам
района, города
участия
-предметно-развивающая среда групп,
10%
кабинетов, залов (изменения)
ежеквартально
-активность
детей в мероприятиях, 10%-победители
конкурсах, акциях: количество детей,
5% -лауреаты
которые приняли участие в районных, по результатам
городских,
областных,
Российских
участия
мероприятиях
и
стали
лауреатами/победителями
от 7 до 15 смен- взаимозаменяемость сотрудников
5%; от 16 смен и
(исключение: воспитатель за воспитателя более – 10%
логопед гр.)
ежемесячно
10 %
по
- руководство районным методическим (с сентября по май)
объединением (РМО)
10%
ежемесячно
5%
ежемесячно
- за ведение табелей посещаемости в АИС
«Сетевой город»;
- за работу в АИС «Сетевой город»
(консультации)
Заместитель
руководство
методическим
15 %
заведующего
по объединением МБДОУ
(с сентября по май)
ВМР,
старший
-своевременная и качественная сдача
воспитатель
отчетов, информации в методическую
10 %
службу СП МКУ ЦОДОО, Комитета по
ежемесячно
делам образования
-результаты организации
учебно-воспитательного
(тематический, итоговый)
и
контроля
процесса
-компетентность работника в принятии
управленческих решений
15 %
в соответствии с
годовым планом
работы
10%
по степени
важности
принятого
решения
15 %
по результатам
проведения
-качественная
организация
работы
общественных органов, участвующих в
управлении
МБДОУ
(Педагогический
совет, Совет МБДОУ)
Заместитель
заведующего
АХР
-результаты
аттестации педагогических
работников МБДОУ
-обеспечение выполнения лицензионных
по требований
-качество
подготовки
ремонтных работ
и
проведения
20%
по результатам
учебного года
20%
ежемесячно
30%
на время ремонтов
20%
ежемесячно
20%
-организация работ по благоустройству
(озеленение – лето, уборка снега - зима)
территории МБДОУ, ее безопасность
-экономия тепло-, электро-, водоресурсов
-качество ведения отчетной документации
(книг складского учета)
-исполнительская
дисциплина,
своевременная сдача отчетов, сведений в
вышестоящие инстанции
ежемесячно
10%
ежемесячно
10%
ежемесячно
10%
ежемесячно
10%
ежемесячно
20%
ежемесячно
- соблюдение законодательства (по итогам
проверок надзорных органов)
отсутствие
обоснованных
жалоб,
замечаний вышестоящих инстанций
- обоснованность заключения договоров с
поставщиками
Главный бухгалтер, -отсутствие нарушений по финансовоработники
хозяйственной деятельности;
бухгалтерии
-отсутствие замечаний по результатам
проверок, отчетам
-своевременное
освоение
бюджетных
средств и средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности
-эффективное использование денежных
средств при размещении заказов на
поставки товаров, работ, услуг
-отсутствие необоснованной кредиторской/
дебиторской задолженности
Контрактный
управляющий
-своевременное планирование закупок
30%
ежемесячно
30%
ежемесячно
35%
ежемесячно
20%
ежемесячно
20%
ежемесячно
50%
ежемесячно
50%
ежемесячно
Делопроизводитель
Заведующий
складом
-своевременное осуществление закупок,
товаров, работ и услуг для обеспечения
нужд учреждения
-ведение личных дел сотрудников, формы
Т2;
- ведение архива, сдачи сведений по
воинскому учету
- контроль соблюдения условий договора
- качественная приемка товара
- экспертиза товара
Специалист
охране труда
Учебновспомогательный
персонал,
обслуживающий
персонал
младшие
воспитатели
повара
по - качественное ведение документации по
охране труда, выполнение работы, не
входящей в круг должностных обязанностей
(председатель ПО)
-отсутствие замечаний
контроля санпоста
по
результатам
- обеспечение комфортных условий
пребывания воспитанников в группе
-творческая инициатива
-взаимозаменяемость сотрудников
50%
ежемесячно
50%
ежемесячно
40%
ежемесячно
30%
ежемесячно
30%
ежемесячно
100%
ежемесячно
40%
ежемесячно
10%
ежемесячно
10%
ежемесячно
от 7 до 10 смен5%; от 11 смен и
более – 10%
ежемесячно
-соблюдение режима питания (графика
выдачи пищи)
10%
ежемесячно
- соблюдение норм питания и технологии
приготовления
пищи,
качество
приготовления пищи
30%
ежемесячно
соблюдение
правил
эксплуатации
технологического оборудования
20%
ежемесячно
10%
- рациональное использование энерго- и
водоресурсов
-отсутствие замечаний
контроля санпоста
по
результатам
-оперативность и качество выполнения
заявок
по
устранению
технических
неполадок
кастелянша
дворник
- пошив костюмов, изготовление атрибутов,
ремонт мягкого инвентаря
-соответствие
СанПиН;
территории
требованиям
- выполнение работ, не входящих в круг
должностных обязанностей (заделка трещин
в асфальте, косм. ремонт цоколя, крылец и
пр.),
-эстетичность
территории,
комфортных условий
ежемесячно
20%
ежемесячно
10%
ежемесячно
10%
ежемесячно
100%
ежемесячно
50%
ежемесячно
30%
ежемесячно
создание
20%
ежемесячно
вахтер
- организация качественного контроля за
пропускным режимом в ДОУ, въезд
автотранспорта
100%
ежемесячно
подсобный рабочий
сторож
-соответствие
помещений
требованиям СанПиН
пищеблока
100%
ежемесячно
-оперативность
реагирования
по
устранению
технических
неполадок
(сработка сигнализации, аварийных систем)
100%
ежемесячно
плотник
- качественное и оперативное выполнение
заявок на ремонт оборудования, мебели и
пр.;
- обеспечение безопасных условий в здании
и на территории;
-безопасная
эксплуатация
электротехнического оборудования;
-соответствие обслуживаемых помещений
уборщик служебных
требованиям СанПин
помещений
-качественный уход за газонами, клумбами
садовник
Инструктор
гигиеническому
воспитанию
50%
ежемесячно
30%
ежемесячно
20%
ежемесячно
100%
ежемесячно
100%
ежемесячно
по
30%
ведение
использование
процессе
мониторинга
результатов
здоровья,
в образ.
- работа с персоналом ДОУ (медосмотры,
направления на прививки, контроль за
своевременным гигиеническим обучением и
др.)
- сменность материала в родительских
уголках, уголках здоровья, составление сан.
бюллетеней)
- организация контроля выполнения
СанПиН работниками МБДОУ, работа
санитарного поста
уровень
организации
питания
воспитанников (выполнение натуральных
норм,
сбалансированность,
качество
питания)
ежемесячно
10%
ежемесячно
10%
ежемесячно
50%
ежемесячно
50%
ежемесячно
Все
работники - качественная подготовка и проведение
МБДОУ
мероприятий, связанных с уставной
деятельностью МБДОУ
30%
ежемесячно
-участие
в общественных и творческих
мероприятиях МБДОУ,
района, города
(субботники, утренники, выставки, смотры,
конкурсы, спортивные соревнования)
-достижение высокого качества образования
(по результатам уч.года)
- выполнение дополнительных работ в связи
с производственной необходимостью
20%
ежемесячно
10%
(август)
50%
по мере
необходимости
