Согласовано:
Совет МБДОУ
«ДС № 421 г. Челябинска»
11.01.2023 г.
Протокол № 1 от 11.01.2023
Согласовано:
Председатель профкома МБДОУ
«ДС № 421 г. Челябинска»
____________ И.Г. Михеева
11.01.2023

Утверждено:
Заведующий МБДОУ
«ДС № 421 г. Челябинска
___________ Т.Н. Герасимова
Приказ № 2/1-о от 11.01.2023
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 0EC8213E8456686988094DFC6A08169D
Владелец: Герасимова Татьяна Николаевна
Действителен: с 14.10.2024 до 07.01.2026

ИЗМЕНЕНИЯ № 3
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТАХ
Изменения внесены в связи с увеличением размера (%) стимулирующей
выплаты в Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах на 2022-2025 гг.
Изменения вступают в силу с 01 января 2023 года.
Приложение № 2 к Положению об оплате труда и стимулирующих выплатах

Основные показатели, являющиеся основанием для установления
выплат работникам за интенсивность труда и высокие результаты
работы
Категория работников

Размер выплаты
Перечень
выплат
стимулирующего стимулирующего
характера
характера (% от
оклада )
Сложность и напряженность работы

Младшие воспитатели
-помощь воспитателю в организации
воспитательно-образовательного процесса
с детьми

50%
(ежемесячно)

заведующий складом

-контроль за приемкой и экспертизой
товара;
- эффективное планирование объемов
продуктов питания;

(ежемесячно)
40%
40%
(ежемесячно)

- обслуживание
площадей здания

большого

объема

сторож

подсобный рабочий

-помощь поварам в обработке большого
количества
овощей,
обработка
технологического оборудования

- обслуживание
уборщик
служебных площадей здания
помещений/садовник

-большой
объем
оборудования

большого

95%
(ежемесячно)
85%
(ежемесячно)

объема
85%
(ежемесячно)
90%
(внутр. совм)

ремонтируемого

плотник

50%
(ежемесячно)
-выполнение мероприятий, направленных
на укрепление безопасности

вахтер

90%
(ежемесячно)

Приложение № 3 к Положению об оплате труда и стимулирующих выплатах
Основные показатели, являющиеся основанием для установления
выплат работникам за качество выполняемых работ
Категория
работников
Делопроизводитель

Размер
выплаты
Перечень
выплат
стимулирующего стимулирующего
характера
характера (% от
оклада)
-ведение личных дел сотрудников, формы
100%
Т2;
- ведение архива, сдачи сведений по
воинскому учету

воспитатели

- взаимозаменяемость
младшего воспитателя)

(воспитатель

Старший
воспитатель

-помощь в организации профсоюзных
мероприятий

за от 7 до 15 смен5%; от 16 смен и
более – 10%
ежемесячно

Зав. складом

10%
(ежемесячно)
100%

- контроль соблюдения условий договора
- качественная приемка товара
- экспертиза товара
повара
- соблюдение норм питания и технологии
приготовления
пищи,
качество
приготовления пищи
соблюдение
правил
эксплуатации
технологического оборудования
- рациональное использование энерго- и
водоресурсов
-отсутствие замечаний по результатам
контроля санпоста
-оперативность и качество выполнения
заявок
по
устранению
технических
неполадок
- творческая инициатива

40%
30%
30%
100%:
(ежемесячно)
30

20
20
10
10

10

Внесено изменение с 01.11.2023 г.

Основные показатели, являющиеся основанием для установления
выплат работникам за интенсивность труда и высокие результаты
работы
Категория работников

Воспитатели,
специалисты

Размер выплаты
стимулирующего стимулирующего
характера (% от
оклада )
-за работу на общеразвивающих группах
30%
(ежемесячно)
Внесено изменение с 01.09.2023
Перечень
характера

выплат

младшие воспитатели

-за работу с детьми раннего и младшего
дошкольного возраста

10%
(ежемесячно)

-за адаптацию детей раннего возраста (с
августа по октябрь)

20%
(ежемесячно)