Герасимова Татьяна Николаевна
Я являюсь автором этого
документа
2021.05.04 16:25:25+05'00'

9.1. При наличии экономии средств из фонда оплаты труда МБДОУ «ДС № 421 г.
Челябинска» может быть оказана материальная помощь. К материальной помощи
относится единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению
работника.
9.2. Материальная помощь работникам МБДОУ «ДС № 421 г.
Челябинска» может быть оказана в следующих случаях:
• приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов – в размере 2 000
рублей;
• на похороны близких родственников (родители, дети, супруг(а) – в размере
2 000 рублей;
• при утрате личного имущества в связи с постигшими стихийными
бедствиями: пожаром, похищением, увечьем – в размере 2 000 рублей;
• в случае не предусмотренных обстоятельств по согласованию с профсоюзным
комитетом – в размере 2 000 рублей.
9.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных
размерах принимает руководитель учреждения, на основании письменного
заявления работника, по согласованию с профсоюзной организацией.

9.4. При увольнении работника вопрос о выплате материальной помощи
решается в индивидуальном порядке администрацией и профсоюзным
комитетом МБДОУ «ДС № 421 г. Челябинска».
9.5. Решение об оказании материальной помощи заведующему МБДОУ «ДС № 421 г.
Челябинска» принимается должностным лицом отраслевого (функционального)
органа Администрации города Челябинска – Комитета по делам образования города
Челябинска, на основании личного заявления заведующего по согласованию с
представительным органом работников.

п.6.2. Раздел 6 Положения «Виды выплат стимулирующего характера»
(приложения 2,3) установить периодичность выплат:
Приложение № 2 к Положению об оплате труда и стимулирующих выплатах
Основные показатели, являющиеся основанием для установления
выплат работникам за интенсивность труда и высокие результаты
работы

Категория работников

Перечень
характера

Сложность
работы

выплат

и

Размер выплаты
стимулирующего стимулирующего
характера (% от
оклада )

напряженность

100%
10%

Педагогические
работники

-подготовка и участие в
мероприятиях района, города
(выступления, выставки и др.)
-подготовка участников конкурсов,
соревнований и др.
-превышение плановой
наполняемости группы
(фактическая наполняемость-ясли:
более 16 чел.
свыше 10 смен в мес.
свыше 5 смен в мес.
сад:
более 21 чел. свыше 15 смен в мес
свыше 10 смен в мес
- работа с родителями по вопросам
своевременной оплаты за детский
сад (отсутствие родит.
задолженности)
- создание условий для прогулок
детей (в зимнее время года, в
период субботников, для летнего
отдыха)
- за работу с детьми с ОВЗ

Педагог,
ответственный
приказу

по -своевременное
размещение
достоверной
информации
на
официальном сайте ДОУ

воспитатели групп
раннего возраста
- за работу в период адаптации детей

младшие
воспитатели

-помощь воспитателю в организации
воспитательно-образовательного
процесса с детьми
- за работу с детьми с ОВЗ

(ежемесячно)
10%
(ежемесячно)

10%
(ежемесячно)
5%
(ежемесячно)
10%
(ежемесячно)
5%
(ежемесячно)
10%
(ежемесячно)
15%

5%
(ежемесячно)
10%
(ежемесячно)

10%
(августоктябрь)
10%
(ежемесячно)

10%
(ежемесячно)
10%

- работа в условиях отсутствия
горячей воды (во время опрессовки
системы)
обслуживающий
персонал

- помощь ясельным группам в
одевании на прогулку
- подготовка ДОУ к новому уч. году

повара
-превышение
плановой
наполняемости, доп. места

(в холодное
время года)

10%
(ежемесячно)
20%
(август)
30%
(ежемесячно)
60%

дворник

- работа в сложных погодных (зимний период)
условиях (снежные заносы и пр.);
20%
- подготовка территории к летне- (летний период)
оздор. кампании
заведующий складом
20%
- осуществление закупок продуктов (ежемесячно)
питания согласно ФЗ 44-ФЗ
50%
-контроль за приемкой
и (ежемесячно)
экспертизой продуктов питания
сторожа,
100%
уборщик помещений -обслуживание большого объема (ежемесячно)
площадей здания
работник
(ответственный
приказу)
работник
(ответственный
приказу)

по -ведение табелей рабочего времени
сотрудников и табеля питания
сотрудников

100%
(ежемесячно)

по
выполнение
обязанностей
старшего по пищеблоку

30%
(ежемесячно)

-анализ поступления и расходования
внебюджетных средств МБДОУ
детализация
программ
по
бухгалтерскому учету
- внедрение новых форм и методов
ведения учета и контроля
- выполнение мероприятий
по
укреплению
финансовой
дисциплины МБДОУ

20%
(ежемесячно)
30%
(ежемесячно)
20%
(ежемесячно)
50%
(ежемесячно)

бухгалтерия (за искл.
глав. бухгалтера)

-работа с родителями по устранению
задолженности по родительской
оплате

30%
(ежемесячно)

обслуживание
программного
обеспечения в соответствии с
по современными требованиями

100%
(ежемесячно)

программист

инструктор
гигиеническому
воспитанию

контрактный
управляющий

все работники

- организация инд.работы с семьей
по вопросам зоровьесбережения
организация
контроля
за
безопасностью ж/д детей во время
проведения прогулок
- эффективное взаимодействие со
специалистами поликлиники
-орг-ция работы с семьей в период
адаптации

20%
(ежемесячно)
30%
(ежемесячно)
30%
(ежемесячно)
20%
(ежемесячно)

-документальное
обоснование
закупок, товаров, работ и услуг
-своевременное
размещение
информации о закупках в системе
ЕИС, МИС
Выполнение
особо
важных
(срочных) работ

50%
(ежемесячно)

- оперативное исполнение работ по
улучшению
финансовохозяйственной деятельности
- оперативное исполнение работ,
направленных на развитие МБДОУ,
повышение его статуса

20%
(ежемесячно)

50%
(ежемесячно)
50%

30%
(ежемесячно)

Приложение № 3 к Положению об оплате труда и стимулирующих выплатах
Основные показатели, являющиеся основанием для установления
выплат работникам за качество выполняемых работ

выплат

Размер
выплаты
стимулирующего стимулирующего
характера (% от
оклада)

Категория
работников

Перечень
характера

Педагогические
работники

Личный вклад работника в
100%
достижение
эффективности
работы МДОУ
применение
современных
5%
образовательных, информационных (ежемесячно)
технологий
в
образовательном
процессе
- авторство учебно-методических
10%
разработок
(ежемесячно)
результативность участия
в
10%
конкурсах, соревнованиях (призер)
(по результатам
участия)
-наличие публикаций (из опыта
10%
работы) в районном, городском, (ежемесячно)
областном, федеральном сборнике;
на сайтах
выступления на методических
5% -МБДОУ
мероприятиях
(конференциях, (ежемесячно)
конкурсах,
семинарах,
мастер- 10%-р-н, город
классах МБДОУ, района, города
(ежемесячно)
-предметно-развивающая
среда
10%
групп, кабинетов, залов (изменения) (ежеквартально)
-активность детей в мероприятиях,
конкурсах, акциях: количество детей, 10%-победители
которые
приняли участие в 5% -лауреаты
районных, городских, областных, (ежемесячно)
Российских мероприятиях и стали
лауреатами/победителями
от 7 до 15 смен- взаимозаменяемость сотрудников
5%; от 16 смен и
(исключение: воспитатель за воспитателя
более – 10%
логопед гр.)
(ежемесячно)
10 %

руководство
районным
методическим объединением (РМО)

(ежемесячно)

Заместитель
- руководство
методическим
15 %
заведующего по объединением МБДОУ
(ежемесячно)
ВМР,
старший
воспитатель
-своевременная и качественная сдача
10 %
отчетов,
информации
в (ежемесячно)
методическую службу СП МКУ
ЦОДОО,
Комитета
по
делам
образования
-результаты организации и контроля
15 %
учебно-воспитательного
процесса (в соответствии
(тематический, итоговый)
с годовым
планом работы)
-компетентность
работника
в
принятии управленческих решений

10%
(по степени
важности
принятого
решения)

-качественная организация работы
15 %
общественных органов, участвующих
в
управлении
МБДОУ (по результатам
проведения)
(Педагогический
совет,
Совет
МБДОУ)
-результаты
аттестации
20%
педагогических работников МБДОУ
(по результатам
учебного года)
Заместитель
заведующего
АХР

-обеспечение
выполнения
по лицензионных требований
-качество подготовки и проведения
ремонтных работ
-организация
работ
по
благоустройству (озеленение – лето,
уборка снега - зима) территории
МБДОУ, ее безопасность
-экономия
тепло-,
электро-,
водоресурсов

20%
(ежемесячно)
30%
(на время
ремонтов)
20%
(ежемесячно)

20%

(ежемесячно)
-качество
ведения
отчетной
документации
(книг
складского
учета)
-исполнительская
дисциплина,
своевременная
сдача
отчетов,
сведений в вышестоящие инстанции
- соблюдение законодательства (по
итогам проверок надзорных органов)
- отсутствие обоснованных жалоб,
замечаний вышестоящих инстанций
обоснованность
заключения
договоров с поставщиками

Главный
бухгалтер,
работники
бухгалтерии

Контрактный
управляющий

10%
(ежемесячно)
10%
(ежемесячно)
10%
(ежемесячно)
10%
(ежемесячно)
20%
(ежемесячно)

-отсутствие
нарушений
по
финансово-хозяйственной
деятельности;
-отсутствие
замечаний
по
результатам проверок, отчетам
-своевременное освоение бюджетных
средств и средств, полученных от
предпринимательской
и
иной
приносящей доход деятельности
-эффективное
использование
денежных средств при размещении
заказов на поставки товаров, работ,
услуг
-отсутствие
необоснованной
кредиторской/
дебиторской
задолженности

30%
(ежемесячно)

планирование

50%
(ежемесячно)

-своевременное
осуществление
закупок, товаров, работ и услуг для
обеспечения нужд учреждения

50%
(ежемесячно)

-своевременное
закупок

30%
(ежемесячно)
30%
(ежемесячно)
20%
(ежемесячно)

20%
(ежемесячно)

Учебновспомогательный
персонал,
обслуживающий
персонал

содержание
помещений
в
соответствии
с
требованиями
СанПиН, обеспечение комфортных
условий (утепление окон, состояние
коммуникаций,
эстетичность
рабочего места)
-творческая инициатива

10%
(ежемесячно)

10%
(ежемесячно)

-взаимозаменяемость сотрудников

-соблюдение
режима
(графика выдачи пищи)

от 7 до 10 смен5%; от 11 смен и
более – 10%
(ежемесячно)
питания
10%
(ежемесячно)

- соблюдение норм питания и
технологии приготовления пищи,
качество приготовления пищи
- соблюдение правил эксплуатации
технологического оборудования
рациональное
использование
энерго- и водоресурсов
-отсутствие
замечаний
по
результатам контроля

5%
(ежемесячно)
5%
(ежемесячно)
10%
(ежемесячно)

-оперативность
и
качество
выполнения заявок по устранению
технических неполадок

10%
(ежемесячно)

- пошив костюмов, изготовление
атрибутов, ремонт мягкого инвентаря
-соответствие
территории
требованиям СанПиН
- контроль соблюдения условий
договора
- качественная приемка товара

100%
(ежемесячно)
50%
(ежемесячно)
20%
(ежемесячно)
20%
(ежемесячно)
20%
(ежемесячно)

- экспертиза товара

Программист

20%
(ежемесячно)

- качественное и своевременное
обслуживание оргтехники

100%
(ежемесячно)

Инструктор
по
гигиеническому
- ведение мониторинга здоровья,
воспитанию
использование результатов в образ.
процессе
- работа с персоналом ДОУ
(медосмотры,
направления
на
прививки,
контроль
за
своевременным
гигиеническим
обучением и др.)
сменность
материала
в
родительских
уголках,
уголках
здоровья,
составление
сан.
бюллетеней)
- организация контроля выполнения
СанПиН
работниками
МБДОУ,
работа санитарного поста
- уровень организации питания
воспитанников
(выполнение
натуральных
норм,
сбалансированность,
качество
питания)
Все
работники качественная
подготовка
и
МБДОУ
проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью МБДОУ
-участие
в общественных и
творческих мероприятиях МБДОУ,
района,
города
(субботники,
утренники,
выставки,
смотры,
конкурсы, спортивные соревнования)
-достижение
высокого
качества
образования (по рез-там уч.года)

30%
(ежемесячно)
10%
(ежемесячно)

10%
(ежемесячно)
50%
(ежемесячно)
50%
(ежемесячно)

10%
(ежемесячно)

10%
(ежемесячно)

10%
(август)
(ежемесячно)