Герасимова Татьяна Николаевна
Я являюсь автором этого документа
2021.12.09 15:42:16+05'00'
Категория работников
Перечень
характера
выплат
Размер выплаты
стимулирующего стимулирующего
характера (% от
оклада )
-превышение плановой
наполняемости группы
(фактическая наполняемость-ясли:
более 16 чел.
свыше 10 смен в мес.
свыше 5 смен в мес.
сад:
более 21 чел. свыше 15 смен в мес
свыше 10 смен в мес
Педагогические
работники
- работа с родителями по вопросам
своевременной оплаты за детский
сад (отсутствие родит.
задолженности)
- создание условий для прогулок
детей (в зимнее время года, в
период субботников, для летнего
отдыха)
-за работу с детьми с ОВЗ
-своевременное
размещение
достоверной
информации
на
официальном сайте ДОУ
-за
заполнение
табелей
посещаемости в АИС «Сетевой
город»
10%
5%
ежемесячно
10%
5%
ежемесячно
10%
ежемесячно
15%
ежемесячно
5%
ежемесячно
20%
ежемесячно
10%
ежемесячно
5%
-за работу в АИС «Сетевой город»
педагог,
ответственный
приказу
- за работу в период адаптации детей
по
-за работу
группе
воспитатели
воспитатели групп
раннего возраста
на
разновозрастной
-помощь воспитателю в организации
образовательного процесса с детьми
- за работу с детьми с ОВЗ
ежемесячно
10%
(август-октябрь)
10%
ежемесячно
50%
ежемесячно
10%
ежемесячно
воспитатели
- работа в условиях отсутствия
горячей воды (во время опрессовки
системы)
ежемесячно
младшие
воспитатели
- помощь ясельным группам в
одевании на прогулку
ежемесячно
обслуживающий
персонал
-превышение
плановой
наполняемости, доп. места
-работа по 21-дневному меню
(разнообразие блюд, сложность
заготовок, приготовления)
-творческий
подход,
ответственность
в
период
эпиднеблагополучия
повара
- работа в сложных погодных
условиях (снежные заносы, листопад
и пр.);
- весенние субботники, подготовка
территории
к
летнеоздоровительной кампании
- эффективное и своевременное
планирование объемов продуктов
питания;
-контроль за приемкой
и
экспертизой продуктов питания
10%
10%
30%
ежемесячно
50%
ежемесячно
20%
ежемесячно
100%
(сентябрь-март)
100%
(апрель-август)
40%
ежемесячно
30%
ежемесячно
дворник
-обслуживание большого
площадей здания
объема
- обслуживание большого объема
заведующий складом площадей здания
сторожа
100%
ежемесячно
100%
ежемесячно
-ведение табелей рабочего времени
сотрудников и табеля питания
сотрудников
ежемесячно
выполнение
обязанностей
старшего по пищеблоку
ежемесячно
100%
30%
уборщик служебных
помещений
-анализ поступления и расходования
внебюджетных средств МБДОУ
работник
детализация
программ
по
(ответственный по бухгалтерскому учету
приказу)
- внедрение новых форм и методов
ведения учета и контроля
работник
- выполнение мероприятий
(ответственный по по
укреплению
финансовой
приказу)
дисциплины МБДОУ
-работа с родителями по устранению
задолженности по родительской
бухгалтерия (за искл. оплате
глав. бухгалтера)
обслуживание
программного
обеспечения в соответствии с
современными требованиями;
- срочная
удаленная помощь
специалистам
программист
инструктор
гигиеническому
воспитанию
- организация инд.работы с семьей
по вопросам зоровьесбережения
организация
контроля
за
безопасностью ж/д детей во время
проведения прогулок
- эффективное взаимодействие со
специалистами поликлиники
-орг-ция работы с семьей в период
адаптации
-документальное
обоснование
закупок, товаров, работ и услуг
по -своевременное
размещение
информации о закупках в системе
ЕИС, МИС
-работа по оформлению территории
ДОУ;
-эффективность
расходования
материалов
контрактный
управляющий
-помощь поварам в обработке
большого
количества
овощей,
20%
ежемесячно
30%
ежемесячно
20%
ежемесячно
50%
ежемесячно
30%
ежемесячно
75%
ежемесячно
5%
ежемесячно
20%
ежемесячно
30%
ежемесячно
30%
ежемесячно
20%
ежемесячно
50%
ежемесячно
50%
ежемесячно
10%
ежемесячно
10%
ежемесячно
100%
ежемесячно
обработка
оборудования
художник
подсобный рабочий
технологического
-выполнение
мероприятий,
направленных
на
укрепление
безопасности ДОУ
-контроль за соблюдением техники
безопасности сотрудниками ДОУ,
разработка и внедрение инструкций
по охране труда в соответствии с
нормативными правовыми актами;
контроль за своевременностью
проведения СОУТ.
100%
ежемесячно
50%
ежемесячно
вахтер
специалист по охране
труда
Выполнение
особо
(срочных) работ
все работники
важных
- оперативное исполнение работ по
улучшению
финансовохозяйственной деятельности
- оперативное исполнение работ,
направленных на развитие МБДОУ,
повышение его статуса
50%
20%
при необходимости
30%
при необходимости
Приложение № 3 к Положению об оплате труда и стимулирующих выплатах
читать в новой редакции:
Основные показатели, являющиеся основанием для установления
выплат работникам за качество выполняемых работ
Категория работников Перечень
характера
Педагогические
работники
выплат
Размер выплаты
стимулирующего стимулирующего
характера (% от
оклада)
Личный вклад работника в
достижение
эффективности
работы МДОУ
применение
современных
образовательных, информационных
технологий
в
образовательном
процессе
- авторство учебно-методических
разработок
- результативность участия в
конкурсах, соревнованиях (призер)
-наличие публикаций (из опыта
работы) в районном, городском,
областном, федеральном сборнике;
на сайтах
выступления на методических
мероприятиях
(конференциях,
конкурсах,
семинарах,
мастерклассах МБДОУ, района, города
100%
5%
ежемесячно
10%
ежемесячно
10%
(по результатам
участия)
10%
ежемесячно
5% -МБДОУ
10%-р-н, город
-предметно-развивающая
среда
групп, кабинетов, залов (изменения)
-активность детей в мероприятиях,
конкурсах,
акциях:
количество
детей, которые приняли участие в
районных, городских, областных,
Российских мероприятиях и стали
лауреатами/победителями
10%
(ежеквартально)
10%победители
5% -лауреаты
- взаимозаменяемость сотрудников
(исключение: воспитатель за воспитателя
от 7 до 15 смен5%; от 16 смен
и более – 10%
Заместитель
- руководство
методическим
15 %
ежемесячно
заведующего
по объединением МБДОУ
ВМР,
старший
воспитатель
-своевременная и качественная сдача
10 %
ежемесячно
отчетов,
информации
в
методическую службу СП МКУ
ЦОДОО, Комитета по делам
15 %
образования
(в соответствии с
-результаты организации и контроля
годовым планом
учебно-воспитательного процесса
работы)
(тематический, итоговый)
логопед гр.)
10%
-компетентность
работника
в
принятии управленческих решений
-качественная организация работы
общественных
органов,
участвующих в управлении МБДОУ
(Педагогический
совет,
Совет
МБДОУ)
-результаты
аттестации
педагогических работников МБДОУ
(по степени важности
принятого решения)
15 %
(по результатам
проведения)
20%
(по результатам
учебного года)
Заместитель
заведующего
АХР
-обеспечение
выполнения
по лицензионных требований
-качество подготовки и проведения
ремонтных работ
-организация
работ
по
благоустройству (озеленение – лето,
уборка снега - зима) территории
МБДОУ, ее безопасность
-экономия
тепло-,
электро-,
водоресурсов
-качество
ведения
отчетной
документации (книг складского
учета)
-исполнительская
дисциплина,
своевременная
сдача
отчетов,
сведений в вышестоящие инстанции
- соблюдение законодательства (по
итогам проверок надзорных органов)
- отсутствие обоснованных жалоб,
замечаний вышестоящих инстанций
Главный
бухгалтер,
работники
бухгалтерии
обоснованность
заключения
договоров с поставщиками
-отсутствие
нарушений
по
финансово-хозяйственной
деятельности;
-отсутствие
замечаний
по
результатам проверок, отчетам
-своевременное
освоение
бюджетных средств и средств,
полученных
от
предпринимательской
и
иной
приносящей доход деятельности
-эффективное
использование
денежных средств при размещении
заказов на поставки товаров, работ,
услуг
-отсутствие
необоснованной
кредиторской/
дебиторской
задолженности
20%
ежемесячно
30%
(на время ремонтов)
20%
ежемесячно
20%
ежемесячно
10%
ежемесячно
10%
ежемесячно
10%
ежемесячно
10%
ежемесячно
20%
ежемесячно
30%
ежемесячно
30%
ежемесячно
30%
ежемесячно
20%
ежемесячно
20%
ежемесячно
Контрактный
управляющий
-своевременное
закупок
планирование
50%
ежемесячно
-своевременное
осуществление
закупок, товаров, работ и услуг для
обеспечения нужд учреждения
50%
ежемесячно
Учебновспомогательный
персонал,
обслуживающий
персонал
уборщик
служебных
помещений
младшие
воспитатели
содержание
обслуживаемых
помещений в соответствии с
требованиями СанПиН;
- отсутствие замечаний по
результатам работы Санпоста;
-творческая инициатива
50%
ежемесячно
10%
ежемесячно
10%
ежемесячно
-взаимозаменяемость сотрудников
-качество организации питания в
группах
от 7 до 10 смен5%; от 11 смен
и более – 10%
5%
ежемесячно
-отсутствие
замечаний
результатам контроля санпоста
повара
-соблюдение
режима
(графика выдачи пищи)
по
40%
ежемесячно
питания
10%
ежемесячно
- соблюдение норм питания и
технологии приготовления пищи,
качество приготовления пищи
- соблюдение правил эксплуатации
технологического оборудования
рациональное
использование
энерго- и водоресурсов
-отсутствие
замечаний
по
результатам контроля санпоста
20%
ежемесячно
10%
ежемесячно
10%
ежемесячно
10%
ежемесячно
-оперативность
и
качество
выполнения заявок по устранению
технических неполадок
кастелянша
- пошив костюмов, изготовление
атрибутов,
ремонт
мягкого
инвентаря
дворник
-соответствие
территории
требованиям СанПиН;
- выполнение работ, не входящих в
круг должностных обязанностей
(заделка трещин в асфальте, косм.
ремонт цоколя, крылец и пр.),
-эстетичность территории, создание
комфортных условий
10%
ежемесячно
100%
ежемесячно
50%
ежемесячно
30%
ежемесячно
20%
ежемесячно
садовник
подсобный
рабочий
-качественный уход за растениями,
газонами, цветниками
100%
-соответствие
помещений
пищеблока требованиям СанПиН;
- выполнение работ, не входящих в
круг должностных обязанностей
ежемесячно
50%
ежемесячно
10%
ежемесячно
заведующий
складом
- контроль соблюдения условий
договора
- качественная приемка товара
- экспертиза товара
20%
ежемесячно
10%
ежемесячно
10%
ежемесячно
художник
-качественный и творческий подход
к
оформлению
помещений
ДОУ(спальни, групповые)
-ведение личных дел сотрудников,
делопроизводитель формы Т-2;
-ведение архива, сдача сведений по
воинскому учету
специалист
охране труда
ведение
по -качественное
документации по охране труда,
выполнение работы, не входящей в
100%
ежемесячно
30%
ежемесячно
20%
ежемесячно
50%
ежемесячно
круг должностных
(председатель ПО)
плотник
обязанностей
-качественное
обслуживание
оборудования здания и территории,
своевременный ремонт, обеспечение
безопасных условий
-соблюдение правил эксплуатации
рабочий по стирке технологического оборудования и
и
ремонту бережное отношение к нему,
сохранность белья и с/о
спецодежды
-организация
качественного
контроля за пропускным режимом в
ДОУ
вахтер
сторож
-оперативность реагирования по
устранению технических неполадок
(сработка сигнализации, аварийная
ситуация)
Инструктор
по
гигиеническому
- ведение мониторинга здоровья,
воспитанию
использование результатов в образ.
процессе
- работа с персоналом ДОУ
(медосмотры,
направления
на
прививки,
контроль
за
своевременным
гигиеническим
обучением и др.)
сменность
материала
в
родительских уголках, уголках
здоровья,
составление
сан.
бюллетеней)
- организация контроля выполнения
СанПиН работниками МБДОУ,
работа санитарного поста
- уровень организации питания
воспитанников
(выполнение
натуральных
норм,
сбалансированность,
качество
питания)
Все
работники - качественная подготовка и
МБДОУ
проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью МБДОУ
100%
ежемесячно
100%
ежемесячно
100%
ежемесячно
80%
ежемесячно
30%
ежемесячно
10%
ежемесячно
10%
ежемесячно
50%
ежемесячно
50%
ежемесячно
10%
ежемесячно
-участие
в общественных и
творческих мероприятиях МБДОУ,
района,
города
(субботники,
утренники,
выставки,
смотры,
конкурсы,
спортивные
соревнования)
-достижение высокого качества
образования (по рез-там уч.года)
10%
ежемесячно
10%
(август)
